|
|
| Вопрос № 321358 |
Опубликовано 17.05.2022 в 13:35
|
 |
| |
Может ли работница после восстановления на работе претендовать на мат.помощь к новому году?
Работница была уволена с предприятия 17.11.2021. по решению суду была восстановлена 13.01.2022. В период ее увольнения, на предприятии работникам была выплачена материальная помощь к новому году (не по коллективному договору). Может ли работница после восстановления на работе претендовать на данную помощь? Ольга Я. :: Гомель
|
Ключевые слова: выплата материальной помощи |
| Ответов: 3 |
Нужно смотреть лнпа организации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.05.2022 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для ответа нет информации :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 17.05.2022 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2022 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.05.2022 в 16:17
|
|
| |
В ЛНПА предприятия материальная помощь к новому году не прописана Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Скорее всего, может :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 17.05.2022 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно смотреть лнпа организации.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.05.2022 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2022 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2022 в 14:40
|
|
| |
Данная материальная помощь, выплачивалась по решению нанимателя, она ни в одном ЛНПА предприятия не прописана Ольга Я. :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2022 в 15:05
|
|
| |
В приказе по предприятию было просто прописано "В связи с новогодними праздниками и рождеством ПРИКАЗЫВАЮ: Выплатить материальную помощь работникам...". Никаких ссылок ни на какие ЛНПА не было Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Для ответа нет информации.
Нужно очень многое уточнять. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 18.05.2022 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Почему вы сопротивляетесь предоставить документы? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.05.2022 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, надо видеть сам приказ предварительно. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.05.2022 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2022 в 10:38
|
|
| |
Какие документы нужно показать? Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Документы о наличии у юрисконсульта организации хотя бы среднего специального образования.
Ваши вопросы, в том числе про соответствие рабочего места инвалида заключению МРЭК, онлайн решены быть не могут. Мне кажется, для юриста это довольно очевидно. Перечень необходимых для ответа документов может быть определен адвокатом только в ходе очной консультации по итогам множественных уточнений.
Если вы и дальше собираетесь работать в таком духе, консультируясь в интернете у юристов, которые не владеют всей необходимой информацией для ответа, так и до увольнения по дискредитирующим основаниям недалеко. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 19.05.2022 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.05.2022 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
289 пользователей на сайте 
Версия для печати
