Ольга, возможно, в Положении о порядке оказания материальной помощи Вашей организации, всё-таки прописано, что лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет материальная помощь не выплачивается. В бюджетных организациях такое практикуется. Весь фонд материальной помощи составляет 5% от планового фонда заработной платы всех штатных работников. Ваш наниматель по законодательству должен сохранить рабочее место за Вами, на которое Вы можете вернуться в любое время до достижения ребёнком возраста 3-х лет. Временно на Ваше место принят работник, который выполняет Ваши должностные обязанности и, соответственно, получает материальную помощь, на которую претендуете и Вы. Но материальная помощь планируется на одну штатную единицу - на фактически работающего. Если бы Вы написали отраслевую принадлежность Вашей организации, можно было бы найти типовое положение, но и это не даст чёткого представления о том, что в действительности прописано в действующем положении. Поэтому рекомендую Вам обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая существует в Вашей организации, с письменным заявлением о рассмотрении Вашего вопроса. Заявление лучше зарегистрировать в журнале регистрации входящей корреспонденции организации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шаповал Ольга :: 28.12.2010 в 19:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить