Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235592
 Всего ответов: 279970
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация развод налог документы кредит увольнение компенсация ип молодой специалист работа амнистия недвижимость отработка алименты суд сроки прописка беременность армия распределение брак право оплата молодая семья регистрация квартира раздел имущества договор жилье оформление ребенок льготный кредит выселение раздел имущество иск аренда налоги долг зарплата очередь наследство льготы продажа лицензия общежитие оформление документов строительство контракт права декретный отпуск отпуск пособие гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 320218 Опубликовано 24.03.2022 в 18:54

Имеет ли право руководство уволить или как-то наказать материально?

Здравствуйте. Работаю в общепите. Отработала смену (2 дня по 12 часов), поставили перед фактом, что завтра надо выйти по приказу в связи со служебной необходимостью. С приказом никто не ознакомил, ничего не подписывала. Могут ли как-то наказать за невыход на работу?

Алеся :: Минск


Ключевые слова: Трудовой кодекс

  Ответов: 1

В таких случаях часто оформляют факт отказа от ознакомления с приказом и привлекают к дисциплинарной ответственности. Иногда это довольно сложно опровергать и оспаривать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 24.03.2022 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331739: разъяснение ст.10 ТК

Вопрос № 331718: Имел ли право мастер принуждать к работе при риски для жизни в болезненном состоянии

Вопрос № 325372: Можно ли уволиться беременной женщине с работы по собственному желанию?

Вопрос № 325371: Можно ли уволиться беременной женщине с работы по собственному желанию?

Вопрос № 321451: Имеют ли они право ставить дежурства за счёт сокращения в поликлинике рабочего времени? И не должно ли быть перерыва в 24 ч.после 12-ч.дежурства?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=320218





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
77 ответов
814 благодарностей
3. Кирилл Олегович
28 ответов
76 благодарностей
4. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332005Игорь Литвин...03.05.24 в 22:20
331994Шаповалова Е...03.05.24 в 22:13
332002Альфия03.05.24 в 22:12
332003Janusz Zagor...03.05.24 в 21:57
332004Игнатова Оль...03.05.24 в 15:27
332001Ковальская В...03.05.24 в 08:29
331999Чевиуб Яна03.05.24 в 07:22
331997Шаповалова Е...02.05.24 в 20:44
331998Арсений02.05.24 в 20:39
331995Бирецкая Вла...02.05.24 в 16:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы