|
|
| Вопрос № 320118 |
Опубликовано 18.03.2022 в 21:04
|
 |
| |
Имеет ли Наниматель право перевести работников с контракта на договор подряда по истечении оного
Добрый день! Работаю на фирме по производству гофрокартона более 5-ти лет. В связи с перебоями поставок сырья , Директор решил перевести всех работников , у которых заканчивается контракт на договор подряда. Как озвучили, перевести именно Всех !
ВОПРОС 1 - законно ли данное действие ? , особенно если на данном участке больше нет других работников, и в штатном расписании должны же быть резчкики, операторы , упаковщики
Вопрос 2 - сколько можно работать на одном и том же месте ( выполняя старую работу ) на договор подряда?
Благодарю! Григорий :: Минск
|
Ключевые слова: договор подряда |
| Ответов: 3 |
Договор подряда в целом возможен.
Главное, чтоб не подменялись трудовые отношения гражданско-правовыми. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2022 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не допускается подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.
В связи с истечением срока контракта вы можете быть уволены. На договор подряда можете не соглашаться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 18.03.2022 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Григорий, это НЕ "перевод" на договор подряда. У Вас заканчивается срок действия контракта. Само по себе истечение срока действия контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. В остальном - договор подряда может быть заключен в том случае, если это НЕ подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.03.2022 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
