|
|
| Вопрос № 320051 |
Опубликовано 15.03.2022 в 11:37
|
 |
| |
Могу ли я получить выходное пособие?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, попали в такую ситуацию. Работаю в гос. больнице, 1 мая 2021 года прошла первая волна сокращения работников и многие были переведены со своих должностей на новые должности с заключением нового контракта на 1 год (хотя предыдущий был на 5 лет).Срок действия нового контракта по 30 апреля 2022 года. Сейчас больницу ликвидируют 1 мая 2022 года, чтобы не выплачивать нам компенсацию увольняют 30 числа по причине срока истечения контракта. Остальные же работники, у кого контракт заканчивается после 1 мая 2022 года получают 3-х месячное пособие.
Тем, кто не получит компенсацию можно что-то сделать, чтобы её получить? Люди всю жизнь работали в этой больнице, а сейчас получается, что с ними поступили очень не красиво. Карасикова Яна :: г.п.Богушевск
|
Ключевые слова: контракт, ликвидация, пособие |
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Яна, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. При этом выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2022 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять в связи с сокращением, если истекает срок действия контракта.
Могут быть вопросы по предыдущему контракту. Но, к сожалению, прошло много времени, и уже даже поэтому суд может вам отказать, даже если по сути требования законны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2022 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
