|
|
| Вопрос № 319777 |
Опубликовано 27.02.2022 в 10:16
|
 |
| |
Обязан ли работник уведомлять нанимателя, что находится на листке нетрудоспособности?
Обязан ли работник уведомлять нанимателя, что находится на листке нетрудоспособности?
В контракте такой обязанности не прописано, коллективного договора на предприятии нет, соответственно и данной обязанности тоже нет.
Что будет работнику, если он не уведомит нанимателя об отсутствии на рабочем месте по причине нахождении на листке нетрудоспособности? Андрей :: Минск
|
Ключевые слова: уведомление, Работник, наниматель | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.02.2022 в 10:34
|
|
| |
У меня другой случай. Мне наоборот будет выгодно, чтобы на меня составляли данные акты о прогулах. Потому что прежде, чем оформить такой акт и приказ о прогуле, они же должны выяснить причину моего отсутствия на рабочем месте, вплоть до того, чтобы посетить меня на дому. Соответственно если они не выяснят причину и составят дисциплинарное взыскание и приказ о прогулах - это будет незаконно и будет дополнительным доказательством для дальнейшего суда.
Я хочу уволиться и предложил по соглашению сторон - наниматель категорически отказался. Тогда я нашёл нарушения и подал заявление по 41 статье ТК РБ, а наниматель пошел "войной" и пытается мне "влепить" дисциплинарные взыскания и уволить по 42 статье ТК РБ.
Так обязан я уведомлять нанимателя о листке нетрудоспособности, по законодательству, или такой обязанности за мной нет? Андрей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель легко составит акт о том, что к вам приходили. Но вас не было дома.
Вы должны принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю. Кроме того, ряд обязанностей в лнпа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.02.2022 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы очень наивны. Чтобы играть в такие "игры" , нужно знать закон, локальные акты и специфику их применения.
Обычно не так, как вы мечтаете.
Из последнего (то, что наблюдал непосредственно несколько раз)- работники и наниматель обращаются в милицию, сообщают о том, что пропал сотрудник, на работе не появляется, на связь не выходит, к вам приезжает рассерженный участковый и дальше ситуации идут немного по разным сценариям, в зависимости от конкретных обстоятельств, но каждый раз дело для "умного" работника заканчивается плохо. У нанимателя есть ресурсы насоставлять липовых актов, попросить подчиненных дать определенные показания , пригрозив увольнением, в характеристике (которая вам запросто может пригодиться) наниматель обязательно отразит, что вы можете пропасть без объяснения причин. А суду вы логично объяснить почему вам так сложно было уведомить о болезни нанимателя не сможете. Сами для себя создадите нехорошую ситуацию и затрудните пути выхода из нее.
Кроме того, если нанимателю будет причинен ущерб в связи с отсутствием у него информации о вашем отсутствии, причине отсутствия, периодах, с вас этот ущерб взыщут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 27.02.2022 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
