Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   144 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187840
 Всего ответов: 212251
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд брак строительство имущество квартира контракт гражданство документы ребенок отпуск льготный кредит распределение беременность увольнение декретный отпуск зарплата прописка ип оплата права пособие раздел имущества очередь армия выселение отработка льготы жилье недвижимость общежитие приватизация регистрация аренда право работа наследство амнистия продажа раздел оформление развод договор сроки молодая семья иск алименты кредит налоги лицензия долг молодой специалист оформление документов компенсация налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 230777 Опубликовано 27.04.2015 в 19:03

Имеет ли право наниматель держать если контракт не давали еще

Имеет ли право наниматель не увольнять по требованию работника, если у меня на работе трудовой контракт, но я его не подписывал. Я работаю пол года но контракта не давали, но тут контрактная система. Если я захочу уволится и предупрежу за месяц имеет ли право наниматель меня держать ??

Сухов Стесан :: Минск


Ключевые слова: контракт, Работник, наниматель

  Ответов: 2

Если вы контракт не подписывали, то фактически у вас трудовой договор на неопределенный срок. Можете увольняться по собственному желанию, предупредив нанимателя за 1 месяц. Через месяц наниматель обязан вас уволить, а вы имеете право не выходить на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 27.04.2015 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы должны понимать, что увольнение с работы по требованию (ст.41 ТК РБ) работника и по его желанию (ст.40 ТК РБ) – это совершенно разные основания расторжения трудового договора. При этом, имеются существенные отличия в порядке и условиях прекращения трудовых отношений.Поэтому, во-первых, необходимо определиться с основанием увольнения с работы.Во-вторых, в своем вопросе Вы указываете, что «… у меня на работе трудовой контракт, но я его не подписывал Я работаю пол года но контракта не давали, но тут контрактная система». В этой связи, нельзя забывать, что в силу ч.1 ст.18 ТК РБ, трудовой договор, причем как контракт, так и бессрочный трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Кроме того, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, БЫЛ ЛИ ПРИЕМ НА РАБОТУ НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ ОФОРМЛЕН. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЯ РАБОТНИКА, профсоюза исходя из сложившихся условий (ч.2 – 3 ст.25 ТК РБ).В-третьих, не известно, что прописано в приказе нанимателя о приеме на работу, который должен объявляться работнику под роспись. К тому же, работник работал пол года и ему согласно п.2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", должны были предоставляться дополнительные меры стимулирования труда (повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).Таким образом, если увольняться с работы, то чтобы избежать увольнения за прогул, необходимо к этому подойти грамотно и изучив все необходимые документы.Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 28.04.2015 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.04.2015 в 00:16

Тоесть на данный момент со мной трудовой бессрочный договор скажем так заключен, или даже если я контракт не видел в глаза то считается что я его подписал если я уже работаю пол года?

Сухов Степан :: Минск


  Ответов: 1

Если Вы помните,что не подписывали контракт, значит Вы работаете по трудовому договору на неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 30.04.2015 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 243076: Полномочия работника на основании договора коллективной материальной ответственностью

Вопрос № 199443: Работник пришел на работу пьяным. Может ли акт служить основанием для объявления ему выговора или увольнения???

Вопрос № 172946: Имеет ли право работник на отпуск в связи с подготовкой дипломного проекта.

Вопрос № 273160: Могу ли я расторгнуть контракт заранее

Вопрос № 272696: Имеет ли право наниматель заставить заводить пластиковую карточку какого-либо определенного банка?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=230777





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
318 ответов
1052 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
213 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
32 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

270030Широкова Люб...20.10.17 в 22:21
273563Ольга20.10.17 в 22:10
273572Татьяна Мала...20.10.17 в 21:27
273569Кримачев Анд...20.10.17 в 21:17
273545Вероника20.10.17 в 21:07
255563Марина20.10.17 в 20:57
273571Ирина20.10.17 в 20:28
273561Андрей20.10.17 в 19:57
273550Игорь20.10.17 в 17:50
273546Денис20.10.17 в 17:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы