Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   62 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194775
 Всего ответов: 219966
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип зарплата молодой специалист жилье документы молодая семья льготный кредит компенсация увольнение недвижимость права раздел имущества работа наследство контракт налоги договор развод оформление документов гражданство строительство декретный отпуск ребенок брак общежитие регистрация пособие амнистия кредит раздел оплата прописка налог выселение сроки квартира приватизация беременность распределение оформление продажа армия отработка алименты льготы аренда отпуск очередь имущество иск суд лицензия долг право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 230777 Опубликовано 27.04.2015 в 19:03

Имеет ли право наниматель держать если контракт не давали еще

Имеет ли право наниматель не увольнять по требованию работника, если у меня на работе трудовой контракт, но я его не подписывал. Я работаю пол года но контракта не давали, но тут контрактная система. Если я захочу уволится и предупрежу за месяц имеет ли право наниматель меня держать ??

Сухов Стесан :: Минск


Ключевые слова: Работник, наниматель, контракт

  Ответов: 2

Если вы контракт не подписывали, то фактически у вас трудовой договор на неопределенный срок. Можете увольняться по собственному желанию, предупредив нанимателя за 1 месяц. Через месяц наниматель обязан вас уволить, а вы имеете право не выходить на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 27.04.2015 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы должны понимать, что увольнение с работы по требованию (ст.41 ТК РБ) работника и по его желанию (ст.40 ТК РБ) – это совершенно разные основания расторжения трудового договора. При этом, имеются существенные отличия в порядке и условиях прекращения трудовых отношений.Поэтому, во-первых, необходимо определиться с основанием увольнения с работы.Во-вторых, в своем вопросе Вы указываете, что «… у меня на работе трудовой контракт, но я его не подписывал Я работаю пол года но контракта не давали, но тут контрактная система». В этой связи, нельзя забывать, что в силу ч.1 ст.18 ТК РБ, трудовой договор, причем как контракт, так и бессрочный трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Кроме того, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, БЫЛ ЛИ ПРИЕМ НА РАБОТУ НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ ОФОРМЛЕН. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЯ РАБОТНИКА, профсоюза исходя из сложившихся условий (ч.2 – 3 ст.25 ТК РБ).В-третьих, не известно, что прописано в приказе нанимателя о приеме на работу, который должен объявляться работнику под роспись. К тому же, работник работал пол года и ему согласно п.2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", должны были предоставляться дополнительные меры стимулирования труда (повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).Таким образом, если увольняться с работы, то чтобы избежать увольнения за прогул, необходимо к этому подойти грамотно и изучив все необходимые документы.Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 28.04.2015 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.04.2015 в 00:16

Тоесть на данный момент со мной трудовой бессрочный договор скажем так заключен, или даже если я контракт не видел в глаза то считается что я его подписал если я уже работаю пол года?

Сухов Степан :: Минск


  Ответов: 1

Если Вы помните,что не подписывали контракт, значит Вы работаете по трудовому договору на неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 30.04.2015 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 243076: Полномочия работника на основании договора коллективной материальной ответственностью

Вопрос № 199443: Работник пришел на работу пьяным. Может ли акт служить основанием для объявления ему выговора или увольнения???

Вопрос № 172946: Имеет ли право работник на отпуск в связи с подготовкой дипломного проекта.

Вопрос № 280695: Может ли наниматель подать в суд?

Вопрос № 278286: Имеет ли право наниматель жилого помещения частного жилищного фонда заключить договор на газоснабжение

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=230777





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
261 ответов
3097 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
184 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
170 ответов
1190 благодарностей
4. Дмитрий
154 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
149 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
53 ответов
35 благодарностей
7. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
104 благодарностей
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
26 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
14 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281514Андрошук, Ни...26.04.18 в 00:32
281515Зуйкина Анас...26.04.18 в 00:28
281528Надежда26.04.18 в 00:23
281529Власенко Ека...26.04.18 в 00:20
281523Анисим Надеж...25.04.18 в 21:36
281500Симакова 25.04.18 в 21:10
281520Елена 25.04.18 в 20:08
281485Ирина25.04.18 в 18:59
280788ирина25.04.18 в 17:25
280362Анжелика25.04.18 в 17:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы