Вас не имели право ставить на должность по специальности. Вы должны были в обязательном порядке это обжаловать. Сейчас может стать вопрос о том, что вы не отрабатываете распределение. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Если у вас договор на неопределенный срок, установление факта нарушения проблему не решит. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.12.2021 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пробуйте уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Также обратитесь в ваше уо по вопросу перераспределения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.12.2021 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Артем, заключен контракт с Вами? Если нет иных оснований, предусмотренных Кодексом об образовании, тогда можно пробовать уволиться и перераспределиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2021 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается: в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 23.05.2022 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Виктория, учреждения образования осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих: в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в случаях и на условиях, установленных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании; при возникновении у выпускника до даты прибытия к месту работы, указанной в свидетельстве о направлении на работу, обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.05.2022 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить