|
|
| Вопрос № 316377 |
Опубликовано 12.09.2021 в 01:36
|
 |
| |
Как получить компенсацию за сокращение?
Разъясните, пожалуйста, фразу из ТК о сокращении штатной единицы "Наниматель вправе заменить уведомление денежной компенсацией в размере двух среднемесячных зарплат". Когда он вправе его заменить, до вручения уведомления или после? 10 сентября я получила уведомление о сокращении с 13 ноября, я бы хотела уволиться уже через неделю, что мне делать, чтобы получить компенсацию за сокращение? Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: Компенсация за сокращение, уведомление о сокращении |
| Ответов: 2 |
Наниматель вправе с СОГЛАСИЯ работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2021 в 01:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, инициатива о замене может исходить как от нанимателя, так и от работника. Однако наниматель НЕ обязан соглашаться и увольнять Вас раньше, но по соглашению сторон (ст. 37 ТК) Вы можете уволиться в любое время, в т.ч. в период предупреждения о сокращении. При этом выплата рассматриваемой компенсации и выходного пособия не производится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2021 в 11:37
|
|
| |
То есть в случае, если работодатель согласен на 2-месячную компенсацию, увольнение происходит по соглашению сторон? Как в таком случае обезопасить себя, чтобы работодатель не обманул с выплатой? И ещё, если работодатель в течение 2-месячного периода отказывается предоставить 1 день в неделю без сохранения заработной платы, нарушает ли он при этом ТК? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Нет.
Все оформляется документально.
Если "обманет", пойдете в суд.
Работнику должен предоставляться один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2021 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваше согласие должно быть зафиксировано письменно.
Об увольнении издается приказ.
Запись в трудовой будет - в связи с сокращением :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2021 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, речь о том, что наниматель вправе а НЕ обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В этой связи, думается, будет предложен все же вариант увольнения по соглашению сторон. А если он согласится, тогда какой смысл обманывать?! Т.к. форма предупреждения — только письменная, тогда и замена предупреждения выплатой указанной компенсации, а также согласие работника должны быть зафиксированы письменно. Трудовой договор (контракт) в рассматриваемом случае расторгается по п. 1 ст. 42 ТК (НЕ по соглашению сторон (ст. 37 ТК)) без соблюдения двухмесячного срока предупреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Относительно 1 дня в неделю - ТК предусматривает норму (ч. 8 ст. 43 ТК), согласно которой работнику в период срока предупреждения, предусмотренного названной статьей, предоставляется один свободный день в неделю без сохранения з/п для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у др. нанимателей. Обращаться по данному поводу к нанимателю с письменным заявлением. По договоренности с нанимателем работнику может быть предоставлен для этих целей один свободный день в неделю с сохранением з/п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2021 в 11:57
|
|
| |
Спасибо большое. Уточните ещё, пожалуйста, как именно происходит увольнение при выплате двухмесячной компенсации, должна ли я писать какое-то заявление, или нет, и какая запись в трудовой будет в таком случае? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Запись будет в зависимости от основания увольнения - скорее всего, по соглашению сторон/в связи с сокращением.
Увольнение происходит в общем порядке - издается приказ , с которым вас ознакомят. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 12.09.2021 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель вправе а НЕ обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В этой связи, думается, будет предложен все же вариант увольнения по соглашению сторон (ст. 37 ТК). А если он согласится, тогда трудовой договор (контракт) в рассматриваемом случае расторгается по п. 1 ст. 42 ТК (НЕ по соглашению сторон (ст. 37 ТК)) без соблюдения двухмесячного срока предупреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваше согласие должно быть зафиксировано письменно. Об увольнении издается приказ. Запись в трудовой будет - в связи с сокращением :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2021 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
