|
|
| Вопрос № 316019 |
Опубликовано 22.08.2021 в 23:09
|
 |
| |
Имеют ли право уволить меня по статье? Должна ли я писать объяснительную? Как скоро они должны отдать мне мою трудовую книгу?
Здравствуйте. У меня такой вопрос? Я с апреля месяца устроилась в магазин "Алми" и подписала контракт (с заведующей магазина заранее оговаривалось на собеседование, что я не надолго и при необходимом случае она меня отпустит) в конце июня-начало июля я подала и сказала, что хочу уволиться, а 14 июля 2021 г. мной было написано заявление на увольнение с 13 августа 2021 г. Заведующая на заявлении написала резолюцию "до укомплектовании штата", неоднократно просила её отпустить меня, но у неё постоянно находились какие-то отговорки или же увольнение по статье. С 14 августа 2021 по 18 августа 2021 г. я была с ребёнком на больничном, 18 больничный закрыли и я написала очередное заявление с 18.08.2021 года уволить меня и предупредила, что с 19.08.2021 г. на работу не выхожу, т. к. нашла более оплачиваем и 19.08.2021 г. выхожу на новое место работы, на что мне ответили, что я буду уволена по статье. Когда я уточнила когда, мне будет возвращена трудовая книга, то мне сказали, что я должна написать объяснительную и только потом они меня могут уволить.
Вопрос? Должна ли я писать объяснительную, если мною заранее за месяц было написано заявление на увольнение? Садовская Ирина :: Борисов
|
Ключевые слова: Увольнение, трудовая книга |
| Ответов: 3 |
Вас не обязаны увольнять по вашему заявлению. У вас контракт. Устные договоренности значения не имеют.
Вы совершили прогул. Увольнение за прогул возможно.
Наниматель должен потребовать ваших объяснений. Вы вправе их не давать.
Согласно ст. 199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Книжку должны выдать, а также произвести окончательный расчет в день увольнения.
Нарушений со стороны заведующей не вижу. А ваша ошибка в том, что вы подписали контракт.
Нужно было заключить договор на неопределенный срок. Тогда вы могли бы уволиться по собственному желанию, письменно за месяц уведомив нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Jurist :: 23.08.2021 в 02:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, от дачи объяснений Вы вправе отказаться, заставлять НЕ могут. Но, полагаю, это НЕ основной вопрос, на который надлежит обратить внимание. Предварительное предупреждение (за месяц, два, три …) здесь значения НЕ имеет, наниматель не обязан Вас увольнять досрочно, какого-либо основания для увольнения по требованию работника Вы в своем вопросе НЕ указали. Пробуйте договориться с нанимателем (например, на требуемый период согласовать отпуск без сохранения з/п) и уволиться по соглашению сторон, иначе – за отсутствие на работе без уважительных причин (прогул) Вас могут уволить, но уже по инициативе нанимателя. При этом при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист +375296253244 Viber :: 23.08.2021 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не должны увольнять ни по вашему желанию, ни по соглашению сторон.
За прогул уволить могут.
Но есть порядок.
Для начала у вас действительно должны получить объяснения.
Если вы от них откажетесь, будет составлен акт.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2021 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
122 пользователя на сайте 
Версия для печати
