Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238175
 Всего ответов: 282451
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг алименты налог наследство лицензия жилье льготы договор увольнение кредит прописка строительство раздел имущества пособие зарплата ребенок оплата приватизация молодой специалист очередь отработка беременность декретный отпуск распределение льготный кредит контракт аренда общежитие отпуск сроки налоги права оформление документов раздел работа имущество право квартира документы иск ип продажа выселение гражданство компенсация брак амнистия регистрация армия недвижимость суд развод оформление молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 316019 Опубликовано 23.08.2021 в 01:09

Имеют ли право уволить меня по статье? Должна ли я писать объяснительную? Как скоро они должны отдать мне мою трудовую книгу?

Здравствуйте. У меня такой вопрос? Я с апреля месяца устроилась в магазин "Алми" и подписала контракт (с заведующей магазина заранее оговаривалось на собеседование, что я не надолго и при необходимом случае она меня отпустит) в конце июня-начало июля я подала и сказала, что хочу уволиться, а 14 июля 2021 г. мной было написано заявление на увольнение с 13 августа 2021 г. Заведующая на заявлении написала резолюцию "до укомплектовании штата", неоднократно просила её отпустить меня, но у неё постоянно находились какие-то отговорки или же увольнение по статье. С 14 августа 2021 по 18 августа 2021 г. я была с ребёнком на больничном, 18 больничный закрыли и я написала очередное заявление с 18.08.2021 года уволить меня и предупредила, что с 19.08.2021 г. на работу не выхожу, т. к. нашла более оплачиваем и 19.08.2021 г. выхожу на новое место работы, на что мне ответили, что я буду уволена по статье. Когда я уточнила когда, мне будет возвращена трудовая книга, то мне сказали, что я должна написать объяснительную и только потом они меня могут уволить. Вопрос? Должна ли я писать объяснительную, если мною заранее за месяц было написано заявление на увольнение?

Садовская Ирина :: Борисов


Ключевые слова: Увольнение, трудовая книга

  Ответов: 3

Вас не обязаны увольнять по вашему заявлению. У вас контракт. Устные договоренности значения не имеют. Вы совершили прогул. Увольнение за прогул возможно. Наниматель должен потребовать ваших объяснений. Вы вправе их не давать. Согласно ст. 199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. Книжку должны выдать, а также произвести окончательный расчет в день увольнения. Нарушений со стороны заведующей не вижу. А ваша ошибка в том, что вы подписали контракт. Нужно было заключить договор на неопределенный срок. Тогда вы могли бы уволиться по собственному желанию, письменно за месяц уведомив нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 23.08.2021 в 04:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ирина, от дачи объяснений Вы вправе отказаться, заставлять НЕ могут. Но, полагаю, это НЕ основной вопрос, на который надлежит обратить внимание. Предварительное предупреждение (за месяц, два, три …) здесь значения НЕ имеет, наниматель не обязан Вас увольнять досрочно, какого-либо основания для увольнения по требованию работника Вы в своем вопросе НЕ указали. Пробуйте договориться с нанимателем (например, на требуемый период согласовать отпуск без сохранения з/п) и уволиться по соглашению сторон, иначе – за отсутствие на работе без уважительных причин (прогул) Вас могут уволить, но уже по инициативе нанимателя. При этом при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2021 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не должны увольнять ни по вашему желанию, ни по соглашению сторон. За прогул уволить могут. Но есть порядок. Для начала у вас действительно должны получить объяснения. Если вы от них откажетесь, будет составлен акт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2021 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 326088: Можно ли работать по ТК и быть самозанятым одновременно?

Вопрос № 316526: Имеет ли право работодатель удерживать трудовую книгу?

Вопрос № 314990: Как забрать трудовую и затем получить расчет, если у работодателя заблокирован счет по "картотеке"?

Вопрос № 305414: увольнение

Вопрос № 294392: Имеет ли право работодатель уволить задним числом за прогулы, и не выплачивать больничный

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=316019





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
116 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334592Зуева Татьяна08.07.25 в 07:10
334589Мария07.07.25 в 23:20
334584Маргарита07.07.25 в 17:41
334587Сидорова Жан...07.07.25 в 14:10
334581Юрий07.07.25 в 08:48
334582Yura07.07.25 в 08:47
334570Санько Татья...07.07.25 в 08:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы