|
|
| Вопрос № 315712 |
Опубликовано 05.08.2021 в 16:18
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель перевести меня в головное предприятие без моего согласия?
Добрый день. В моей организации идет централизация. мои функции передают в головное предприятие. для этого из штатного расписания регионального предприятия исключают мою единицу, а в головном вводят. Могут ли меня перевести в головное предприятие без моего согласия? Должен ли наниматель соблюдать какие-то процедуры? Уленский Владимир :: Борисов
|
Ключевые слова: перевод, штат |
| Ответов: 2 |
Добрый день! Владимир, если это именно перевод, тогда он допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. В остальном - надо смотреть как наниматель все это оформляет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.08.2021 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.08.2021 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
124 пользователя на сайте 
Версия для печати
