|
|
| Вопрос № 314114 |
Опубликовано 08.05.2021 в 02:28
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в компенсации?
Год работаю на предприятии, на данный момент нахожусь в трудовом отпуске. Работодатель на протяжении этого времени систематически задерживает заработную плату, и отпускных я так ещё и не получила хотя уже третью неделю нахожусь в нем. В трудовом контракте который мы заключали с нанимателем четко прописаны даты выплат. Но они не производятся в установленный срок. Могу ли я уволиться с этого предприятия по нарушению трудового контракта с денежной компенсацией в размере трёх минимальных заработных плат? Сапрыкина Вера :: Кобрин
|
Ключевые слова: выплаты компенсации, Увольнение |
| Ответов: 2 |
Формально нарушение есть. Но в связи с тем, что вы так долго тяните с этой проблемой , суд может отказать в удовлетворении ваших требований. Для оценки перспективы информации мало. Обратитесь к адвокатам для подробного анализа ситуации.
В связи с невыплатой отпускных вы могли бы претендовать на перенос отпуска, но вы переноса не потребовали. Это тоже судом будет учтено :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 08.05.2021 в 07:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Вера, можете, но при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
