|
|
| Вопрос № 312672 |
Опубликовано 06.03.2021 в 19:52
|
 |
| |
Увольнение по статье
Здравствуйте.ситуация такая,учитель предупредил что его один день не будет по определенным обстоятельствам.ей нашли замену,учебный процесс не пострадал.после этого администрация поставила ей прогул и уволили ее по статье за прогул.правомерно ли это или нет?если нет,что можно в этом случае сделать?спасибо Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение по статье |
| Ответов: 2 |
Формально правомерно. Нельзя просто предупредить и не выйти на работу.
Нужно дождаться надлежащего оформления согласия нанимателя на это.
Но теоретически можно оспаривать такое увольнение в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Jurist :: 06.03.2021 в 20:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности предполагает получение объяснительной. Уважительность причины неявки изначально оценивает наниматель. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.03.2021 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.03.2021 в 20:08
|
|
| |
Она предоставляла документ подтверждающий что она отсутствовала по уважительной причине Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.03.2021 в 20:30
|
|
| |
Административный арест является уважительной причиной? Ирина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
103 пользователя на сайте 
Версия для печати
