|
|
| Вопрос № 308321 |
Опубликовано 18.08.2020 в 01:24
|
 |
| |
Увольнение по статье за прогул. Не отдают трудовую книжку
Здравствуйте. Вынуждена была уволиться, не дождавшись окончания контракта. Уведомила устно, что хочу уволиться и написала заявление посоглашению сторон. На заявлении написал руководитель моего отдела отказ и передал вышестоящему руководству. 8 числа я не вышла на работу(у меня стоял рабочий день). Т.е. прогул. И последующие свои рабочие дни я тоже не выходила. В течении какого времени меня должны уволить по статье за прогул и когда должны вернуть трудовую книжку? Как происходит расчет при увольнении по статье, в какие сроки и должны ли выдать расчётный лист? заранее спасибо Цветкова Елена :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение по статье, сроки, трудовая книжка |
| Ответов: 2 |
Вас не обязаны увольнять. Это право нанимателя.
По общему правилу все неоспариваемые суммы, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, должны быть выплачены нанимателем не позднее дня увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.08.2020 в 01:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.08.2020 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
