Варианты решения данной ситуации

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, решила досрочно выйти на работу, уведомила руководство об этом. Руководитель не может предоставить мне мое место (должность не сокращена, просто устраивает сотрудник) и на сегодня не видит альтернативных позиций. Руководство предлагает оставаться в декрете,возможно, появится позиция для меня. Предложенный вариант меня не устраивает, так как он не дает гарантий. Вопрос: Исходя из моей ситуации , что положено по закону, с конкретными отсылками к нему? И есть ли варианты с компенсацией ? Расчет компенсации идет от фактически полученной зарплаты или контрактной? Контракт действует еще 2 года . Спасибо

Елена Геращенко :: Минск

Ключевые слова: рабочее место, Декретный отпуск, компенсация

Похожие вопросы:

Вопрос № 320999: Может ли наниматель пересадить работника на другое рабочее место без согласия работника?

Вопрос № 319000: Заключение срочного трудового договора

Вопрос № 314364: Имеют ли право меня перевести на ддругое рабочее место, если я была на временном, но прежний сотрудник уволился

Вопрос № 314363: Имеют ли право меня перевести на ддругое рабочее место, если я была на временном, но прежний сотрудник уволился

Вопрос № 311912: Имеет ли право Наниматель обязать меня приходить на свое рабочее место за 20 минут до начала моего рабочего времени?