|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 311698 |
Опубликовано 21.01.2021 в 11:11
|
 |
| |
Варианты решения данной ситуации
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, решила досрочно выйти на работу, уведомила руководство об этом. Руководитель не может предоставить мне мое место (должность не сокращена, просто устраивает сотрудник) и на сегодня не видит альтернативных позиций. Руководство предлагает оставаться в декрете,возможно, появится позиция для меня.
Предложенный вариант меня не устраивает, так как он не дает гарантий.
Вопрос: Исходя из моей ситуации , что положено по закону, с конкретными отсылками к нему?
И есть ли варианты с компенсацией ? Расчет компенсации идет от фактически полученной зарплаты или контрактной? Контракт действует еще 2 года .
Спасибо Елена Геращенко :: Минск
|
Ключевые слова: рабочее место, компенсация, Декретный отпуск |
| Ответов: 1 |
Добрый день! Елена, за Вами на период соц. отпуска сохраняется прежняя работа. Вы имеете право в любое время прервать названный отпуск на основании письменного заявления. Отказ Вам в этом будет неправомерен и может быть обжалован в установленном порядке (гл. 17 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2021 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
353 пользователя на сайте 
Версия для печати
