|
|
| Вопрос № 310164 |
Опубликовано 30.10.2020 в 22:37
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не уволить меня при изменении условий труда
Добрый вечер. Я работаю на гос предприятии. 30/9 я подписала уведомление о том, что с 1/11 изменяются условия труда, на изменения которых я не согласна. Мой график работы 2/2. Завтра 31/10 (сб) мой последний рабочий день и мне не дали подписать приказ об увольнении, ни о чем не ознакомили. 1/11 (вс) по графику у меня тоже рабочий день...мне просто не выходить на работу? Будет ли это считаться прогулом? Могут ли меня не уволить (и не предупредить об этом), если я не согласна с изменениями условий труда? Спасибо Курилёнок Светлана :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, Изменение условий труда |
| Ответов: 1 |
Просто не выходить нельзя.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
Возможно, это вопрос правильности оформления и соблюдения процедуры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 30.10.2020 в 22:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
306 пользователей на сайте 
Версия для печати
