Имеет ли право работодатель не уволить меня при изменении условий труда

Добрый вечер. Я работаю на гос предприятии. 30/9 я подписала уведомление о том, что с 1/11 изменяются условия труда, на изменения которых я не согласна. Мой график работы 2/2. Завтра 31/10 (сб) мой последний рабочий день и мне не дали подписать приказ об увольнении, ни о чем не ознакомили. 1/11 (вс) по графику у меня тоже рабочий день...мне просто не выходить на работу? Будет ли это считаться прогулом? Могут ли меня не уволить (и не предупредить об этом), если я не согласна с изменениями условий труда? Спасибо

Курилёнок Светлана :: Минск

Ключевые слова: увольнение, Изменение условий труда

Похожие вопросы:

Вопрос № 145112: Имеет ли право работодатель существенно ушудшить условия труда 59-летнему работнику?

Вопрос № 310478: Должна ли я отрабатывать при увольнении?

Вопрос № 310341: Могут ли уволить пока нахожусь в декрете в связи с закрытием фирмы?

Вопрос № 310167: изменение существенных условий труда

Вопрос № 310157: Не увольняют во время испытательного срока