|
|
| Вопрос № 306181 |
Опубликовано 11.05.2020 в 16:53
|
 |
| |
Могу ли я уволиться и платить с новой работы?
Здравствуйте. Сейчас у меня идёт отработка после учёбы, отработать мне пологается год. Начала работу я 01.07.2019 и уже почти закончила. Отработка у меня в организации Дрогичинское Райпо. Вылезла сейчас огромная недостача, выплатить которую за один раз, к сожалению, я не могу. А остаться работать на прежнем месте, нет желания, так как я буду выплачивать недостачу, и тем самым наработаю на новую. Отпустить по расписке, завереной натариусом председатель организации отказался. Не выхожу на работу, по статье не увольняет. Грозит судом, за неуплату недостачи. Я уверенна, что сумма рассчитанная на меня, высчитана неправильно. К кому можно обратиться? Что можно сделать в этой ситуации? Вакульчик Кристина :: Белоозерск
|
Ключевые слова: Недостача, суд |
| Ответов: 2 |
Увольнение возможно по окончании отработки и истечении срока контракта :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 11.05.2020 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет, Вы не можете уволиться и платить с новой работы, т.к. срок обязательной работы по распределению еще не истек. Увольнение за прогул ничего не решит, да еще и возмещение средств за оставшийся период будет. Увольнение не препятствует нанимателю обратиться в суд. При этом по делам о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, хоть работники и освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства независимо от результатов рассмотрения дела, но они не освобождаются от возмещения судебных расходов истцу (нанимателю), в пользу которого состоялось решение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.05.2020 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
