|
|
| Вопрос № 305953 |
Опубликовано 03.05.2020 в 19:43
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить по статье за прогул?
Прошла стажировку в Виталюр, которую оплачивают только после оформления. Оформили 20 апреля. График работы не соответствует обещанному. По факту график 3/2 , по 13-14 часов. Бывает и 4/1. Я попросила график 2/2, мне отказали. Тогда я пошла писать заявление на увольнение. Директор мне его не подписала, оскорбила и сказала, либо месяц отработки, либо по статье. Как уволиться раньше?Договор бессрочный. Без испытательного срока. Екатерина Филипченко :: Минск
|
Ключевые слова: Нарушение трудового законодательства, норма трудового времени, график работы |
| Ответов: 2 |
Теоретически можно пытаться уволиться в связи с нарушениями нанимателя. Но факт нарушений должен быть установлен. И маловероятно, что это выйдет в итоге раньше месяца. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 03.05.2020 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По режиму труда и отдыха, исходя из Вашего вопроса, есть нарушения. Кроме того, надо смотреть оформление Вашей "стажировки". В этой связи, идти с письменным заявлением к нанимателю об увольнении по требованию работника по причине нарушения законодательства со стороны нанимателя. Думается, сторонам будет выгоднее разойтись по соглашению сторон и вопрос решится раньше месячного срока, иначе - в инспекцию по труду, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2020 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
