|
|
| Вопрос № 305627 |
Опубликовано 18.04.2020 в 10:43
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной контракт?
Здравствуйте.У меня такой вопрос.Наниматель собирается уменьшить штат работников,в связи с уменьшением объёма работ.Может ли он по этой причине расторгнуть договор с работником? Кондратенко Сергей :: Минск
|
Ключевые слова: причины, Расторжение контракта, компенсации | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.04.2020 в 10:58
|
|
| |
Могу ли я рассчитывать на компенсацию? Кондратенко Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Смотря как оформят :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 18.04.2020 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит "смотря как оформят"? Не надо смотреть как оформят, т.к. это зависит не только от нанимателя, но и от работника. То есть Вы вправе отказаться увольняться по соглашению сторон или по желанию работника (писать заявление, подписывать приказ и т.п.), а заставлять Вас наниматель НЕ вправе. При увольнении по указанным в предыдущем ответе основаниям (п.1 ст.42 ТК) выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2020 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обязательно смотрите внимательно оформление. Зачастую наниматели, чтобы не выплачивать компенсацию (т.е.выходное пособие) всеми правдами и неправдами увольняют не по сокращению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 18.04.2020 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.04.2020 в 11:04
|
|
| |
Как понять правильно ли соблюдены основания и процедура? Кондратенко Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Так и понимать. Есть определенная процедура, которая зачастую не соблюдается.
Так, расторжение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Нюансов масса. Главное внимательно читайте что подписываете. И не пишите заявлений типа по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 18.04.2020 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Иногда основания подменяют другими. В связи с этим другая процедура увольнения, другие компенсации. Это надо проверять и отслеживать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2020 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Во-первых, ДО перевода и предложения написания "типа" заявлений, наниматель ОБЯЗАН не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Нет уведомления - тогда нет и перевода, а также иных последствий, связанных с этим. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2020 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.04.2020 в 12:37
|
|
| |
В связи с сокращением штата сотрудников,могу ли я рассчитывать на компенсацию? Кондратенко Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников нанимателем выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 3 ст. 48 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 18.04.2020 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно. В размере не менее трех среднемесячных заработков. Если это будет действительно сокращение. Зависит опять таки от оформления. Некоторые "провидцы" будут утверждать, что Вас уволят по п. 1 ст.42 ТК. На практике зачастую не так. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 18.04.2020 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит "возможно"? Коллега правильно указал, будет увольнение именно по данному основанию (п.1 ст.42 ТК), значит и должно быть выходное пособие. При этом в ЛНПА может быть предусмотрено пособие в более выгодном для работника размере, по сравнению с тем, которое предусмотрено ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2020 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
