|
|
| Вопрос № 304450 |
Опубликовано 27.02.2020 в 18:41
|
 |
| |
Имеют ли право мне отказать в полном отпуске перед отпуском по беременности и родам?
Здравствуйте. Могут ли мне отказать в полном отпуске перед отпуском по беременности и родам? Я устроилась на работу 15.08.2018, за календарный год с 15.08.2018 по 14.08.2019 была в трудовом отпуске (56 дней). 02.05.2020 мне уходить в отпуск по беременности и родам, могу ли я получить полный отпуск, т. е. 56 дней, перед уходом в отпуск по беременности и родам? Наниматель отказывает мне в полном отпуске, ссылаясь на то, что имеет право лишь дать отпуск за прапорционально отработанное время. Правомерно ли это? Если нет, то на какие документы, статьи я могу ссылаться, чтобы всё-таки получить полный отпуск? Евгения :: Минск
|
Ключевые слова: Отпуск перед отпуском по беременности и родам |
| Ответов: 2 |
Отвечено :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 27.02.2020 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Женщинам перед отпуском по беременности и родам по их желанию наниматель обязан предоставить трудовой отпуск даже до истечения 6 месяцев работы (п.1 ч.2 ст.166 Трудового кодекса). Кроме того, в соответствии с п.5 ч.4 ст.168 ТК при составлении графика отпусков наниматель должен учитывать пожелание беременных работниц о том, когда идти в отпуск – до или после «декретного». Это обязательная норма. Расчет продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени в данной ситуации не допускается, то есть отпуск предоставляется за период работы, предусмотренной трудовым договором (контрактом). Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам, также не допускается (ч.2 ст.161 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 27.02.2020 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
494 пользователя на сайте 
Версия для печати
