Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, когда до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника - матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).В иных случаях предоставление отпуска возможно пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК.График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 21.02.2020 в 22:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Глупости он говорит. в ноябре 2018 вы уже имели право на весь отпуск, а не на его часть и можно взять одну часть, а другую через неделю. Не вижу нарушений в том, как вы брали отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 22.02.2020 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить