|
|
| Вопрос № 299226 |
Опубликовано 25.08.2019 в 19:09
|
 |
| |
сроки моего трудового отпуска по закону
Согласно условий контракта мой трудовой отпуск составляет 39 календарных дней. Заканчивается контракт например 1 ноября .Вопрос когда обязаны предоставить полный отпуск в первый год работ этом предриятии? Через 11 месяцев тоесть 1 октября ?Или 22сентября чтобы я мог отгулять весь свой отпуск до конца контракта до 1 ноября ?Предприятие государственное. И где это закрелено в законодательсве? Иванов Павел :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой отпуск, сроки, полностью, законодательство | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2019 в 19:08
|
|
| |
Правильно ли понимаю? В графике отпуск должен стоять до окончания контракта . Если стоит на двенадцатом рабочем месяце, то отпустить могут как 1 так и 29 числа? Но если интересует именно полный отпуск (ну или большая его часть ), а не компенсация, то как правильно действовать в такой ситуации? То что на предприятии годами не хватает работников, то мое право на трудовой отпуск в любом случае сохраняется .Подскажите может где-то это как-то прописано. Спасибо Иванов Павел :: МинскПавел
|
| Ответов: 1 |
Компенсация только с вашего согласия. Вы имеете право на полный отпуск, который обязаны предоставить до окончания рабочего года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 26.08.2019 в 19:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2019 в 04:08
|
|
| |
( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться. Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 27.08.2019 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2019 в 04:08
|
|
| |
( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться. Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 27.08.2019 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2019 в 04:08
|
|
| |
( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться. Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 27.08.2019 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2019 в 04:08
|
|
| |
( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться. Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 27.08.2019 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2019 в 04:08
|
|
| |
( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться. Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 27.08.2019 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2019 в 04:08
|
|
| |
( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться. Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 27.08.2019 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
149 пользователей на сайте 
Версия для печати
