Обучение работников преследует цели повышения их профессионального уровня применительно к выполняемой функции в рамках трудового договора (контракта) и не служит основанием для присвоения квалификационной категории. Законодательство о труде не содержит норм, обязывающих нанимателя присваивать квалификационную категорию специалисту по его требованию, в том числе и после прохождения последним повышения квалификации по направлению нанимателя, пусть даже и несколько раз. Тем не менее, во всех случаях решение о таком присвоении принимает наниматель. То есть наниматель обязан все условия присвоения специалистам квалификационных категорий предусмотреть в своем локальном нормативном правовом акте (коллективном договоре или приказе, инструкции, положении и т.п.). Если наниматель рассматривает вопрос о досрочном присвоении квалификационной категории работнику, то необходимо руководствоваться Общими положениями ЕКСД, в соответствии с которыми специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. При этом учитывается наличие у данного специалиста степени магистра по соответствующей специальности (квалификации), опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях. Присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 15.06.2019 в 01:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить