Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235558
 Всего ответов: 279938
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа работа пособие льготный кредит брак зарплата договор строительство распределение общежитие регистрация армия контракт оплата суд иск налог жилье недвижимость оформление документов раздел ребенок прописка компенсация амнистия оформление развод право беременность декретный отпуск налоги отпуск очередь молодой специалист квартира лицензия алименты наследство отработка сроки кредит увольнение ип льготы гражданство долг молодая семья приватизация выселение права раздел имущества документы имущество аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 290091 Опубликовано 25.11.2018 в 19:02

Имеет ли право руководство отказать в увольнении по срочному договору?

Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в декретном отпуске, скоро выходит основной работник на работу,может ли руководство отказать мне в увольнении и должна ли я их предупредить о том что не собираюсь продолжать работу дальше?

NATALIA :: BREST


Ключевые слова: срочный трудовой договор

  Ответов: 1

Наниматель обязан Вас уволить в день выхода основного работника на работу. Другие варианты закон не рассматривает, т.е. Вас не могут оставить на работе. Предупреждать нанимателя о том, что Вы не собираетесь больше работать в данной организации Вы не обязаны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 25.11.2018 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 329321: Имеет ли право наниматель уволить и перевести на срочный трудовой договор из-за обучения в магистратуре?

Вопрос № 321366: Выплата зарплаты по срочному трудовому договору. Выплата процентов по контракту.

Вопрос № 307065: на какой минимальный срок можно заключить срочный трудовой договор? И с кем?

Вопрос № 300212: Возможно ли изменить рабочее время

Вопрос № 297736: прием на условиях срочного трудового договора

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=290091





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
93 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331971Ольга 27.04.24 в 11:20
331963Денис26.04.24 в 15:07
331964Языкова Тать...26.04.24 в 12:12
331953Алексей Пожа...25.04.24 в 13:28
331951Ольга25.04.24 в 10:25
331949Черногаева М...25.04.24 в 09:55
331947Агеев Никола...24.04.24 в 17:15
331946Прохоренко 24.04.24 в 15:40
331948Комолова Юлия24.04.24 в 15:39
331945Гурин Юлия И...24.04.24 в 09:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы