взыскание недостачи после увольнения

суть такова:устроился грузчиком в продуктовый магазин-подписал документ о мат.ответственности 19 апреля,уволился 4 июня-на основании статьи 29 пункт 1-т.е. уведомил в 3-дневнй срок что буду увольняться на испытательном сроке,был уволен-трудовая на руки,расчёт на карточку,ни у кого вопросов никаких не было.сейчас приходит оповещение что была инвентаризация в следствии которой обнаружена недостача в период с 12 апреля по 25 сентября,т.е. затрагивает период моей работы,ну как следует написано что нужно оплатить,либо в суд,НО обязан ли я платить(не считая что был даже на испытательном сроке) ? уволили и расчитали,значит притензий нет,а нужно было сразу предъявлять,следовательно с 4 июня мы ,,чужие люди,, друг другу , если я правильно понимаю.И другой момент полагаю должны были пригласить на инвентаризацию,что бы лично присутствовал,т.к. я не знаю что там происходило и творилось,приглашения не было,не уверен в их чистоте.И главное,какое может быть доказательство что недостача в период моей работы появилась,ведь она могла образоваться после увольнения,а это начиная с 5 июня.следует ли мне предпринимать какие-то действия , или спокойно ожидать повестки в суд,т.к. нет никакой уверенности в своей вине!?

Исаков Дмитрий :: Полоцк

Ключевые слова: увольнение, недостача

Извиняюсь за уточнение,ясен результат когда они в суд подадут и суд примет,это повестка с вызовом меня,а если суд откажет им,меня как-то оповестят?мол на Вас подан иск,но он отклонен или так что?просто в неведении быть не хочется

Исаков Дмитрий :: Полоцк

Похожие вопросы:

Вопрос № 330437: Продавец ворует

Вопрос № 314158: Как кассиру вернуть переданные лишние деньги

Вопрос № 314087: Бывший работодатель требует погашения недостачи

Вопрос № 311685: Имею ли я право не платить за переучет?

Вопрос № 309007: должна ли платить недостачу