|
|
| Вопрос № 287482 |
Опубликовано 22.09.2018 в 12:14
|
 |
| |
Уводят ли по статье?
Здравствуйте.Такой вопрос.Работаю в частной фирме ООО.Объект был государственный завод,наша фирма работала на другую частную фирму,а уже она в свою очередь,заключила договор с этим заводом.Я пытался похитить имущество завода (медь).Меня задержали на проходной.Милиция выписала штраф (2 базовые величины).Медь была изъята и передана назад на завод для дальнейшей реализации заводом.Может ли Меня уволить Мой работодатель по статье,учитывая что имущество являлось завода,а не нашей фирмы Соболевский Аркадий Иванович :: Витебск
|
Ключевые слова: увольнение, Работа |
| Ответов: 1 |
Вообще-то суд налагает штрафы за мелкие хищения, а милиция только составляет протоколы. Согласно п. 8 ст. 42 ТК увольнение за хищение возможно, если было похищено имущество нанимателя, т.е. оно принадлежало ему на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления, а также было передано ему от других физических или юридических лиц по гражданско-правовым договорам (например, договора подряда). При этом расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК является правом, а не обязанностью нанимателя. То есть наниматель может ограничиться объявлением выговора или замечания работнику, либо лишить его премиальных доплат за сентябрь месяц. Однако если Вы работали непосредственно с изделиями из меди на заводе, которые затем пытались похитить, то у нанимателя будут все основания уволить Вас по указанной выше статье ТК. Если не работали, то не будет оснований для увольнения Вас или привлечения к иной дисциплинарной ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 22.09.2018 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
