Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   169 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 200442
 Всего ответов: 226123
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы оформление документов строительство раздел имущества права жилье армия амнистия лицензия регистрация зарплата иск очередь развод продажа отработка раздел молодой специалист брак увольнение суд оформление имущество распределение отпуск налог наследство работа аренда налоги контракт право пособие прописка приватизация беременность договор выселение кредит декретный отпуск недвижимость гражданство льготы ребенок общежитие квартира компенсация ип долг льготный кредит алименты оплата сроки молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 287384 Опубликовано 19.09.2018 в 22:08

Имеет ли право наниматель отказать в переводе на 0,25 ставки , если у меня ребенку три года

Имеет ли право наниматель отказать в переводе на 0,25 ставки , если у меня ребенку три годаЗдравствуйте! такая ситуация: ребенок до 3-ех лет, вышла на работу на 0,5 ставки , прервав отпуск по уходу за ребенком до 3ех лет, на основное место работы. Сейчас еще устроилась по внешнему совместительству на 0,5 ставки к другому нанимателю, впоследствии хочу полностью перейти в новую организацию на ставку, уволившись с основной работы по истечению контракта (заканчивается 31 декабря). Сейчас же хочу перейти с 0,5 ставки на 0,25 ставки по основному месту работы (ребенку 3 года исполняется в ноябре), ВОПРОС: может ли мне наниматель отказать в переводе на 0,25 ставки? в контракте такие моменты не прописаны. Знаю, что до тех пор, пока моему ребенку нет трех лет, имею право снова пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3ех лет (это я рассматриваю в случае, если он мне откажет в переводе на 0,25 ставки), а после того ,как исполнится три года, имею ли я право не выходить на ставку, а только, например, на 0,25 ставки? и допустимо ли то, что по основному месту работы буду работать на 0,25 ставки, а по совместительству на 0,5 ставки? применима ли сюда статья 289 трудового кодекса РБ?

Сержантова Екатерина :: Минск


Ключевые слова: 25 ставки, работа, 0

  Ответов: 1

Наниматель имеет право отказать в переводе на 0,25 ставки. С даты Вашего трудоустройства на 0,5 ставки по внешнему совместительству, Вам обязаны выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в размере только 50%, а не 100%. Если по ошибке Вы будете получать пособие до ноября 100%, то с Вас потом ФСЗН взыщет излишне выплаченную сумму денег. Скрыть такой факт будет невозможно, поскольку организация, в которой Вы трудоустроились по внешнему совместительству, обязана на Вас выслать сведения в ФСЗН. Вы можете опять уйти в социальный отпуск в любое время, либо прервать этот отпуск и работать только у внешнего совместителя на 0,5 ставки, тогда будете получать пособие по уходу за ребенком 100%. По окончании социального отпуска Вы обязаны выйти на основную работу на ставку и отработать срок до конца контракта. Закон допускает такой вариант, что Вы можете работать по основной работе на 0,25 ставки, а по совместительству на 0,5 ставки. Однако согласится ли пойти на это Ваш наниматель – неизвестно. Статья 289 ТК обязывает нанимателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Однако, это не значит, что наниматель обязан удовлетворить Ваше требование. Скорее всего, как показывает практика, наниматель Вам уменьшит рабочий день на 1 час или 30 мин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 19.09.2018 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 275364: Подохоный налог при 0,25 ставки

Вопрос № 254483: Тунеядец ли я ?

Вопрос № 249079: стаж от 0,25 ставки

Вопрос № 220941: Могу ли я после выхода из декрета вернуться на свою должность?

Вопрос № 185376: Можно ли не отрабатывать, если оформлена на 0,25 ставки?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=287384





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
323 ответов
3297 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
192 ответов
1320 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
142 ответов
568 благодарностей
4. Дмитрий
122 ответов
948 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юрист
91 ответов
36 благодарностей
6. Инна Богданова
60 ответов
50 благодарностей
7. Адвокат Сущенок (29) 319-50-11
58 ответов
196 благодарностей
8. просто адвокат
47 ответов
437 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
133 благодарностей
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
26 ответов
21 благодарностей
 
Все юристы (1023)






Вопросы, на которые поступил ответ:

288512Пацейко Юлия17.10.18 в 11:10
288494Халимончик М...17.10.18 в 11:04
286897Жишкевич Нин...17.10.18 в 10:32
288524Василий17.10.18 в 10:27
288410Сидорович Ал...17.10.18 в 10:27
288519Иванов Антон...17.10.18 в 09:22
288521Чернушевич А...17.10.18 в 09:07
288523Наталья17.10.18 в 09:04
288528наталья17.10.18 в 08:58
288516Житкевич Иго...17.10.18 в 08:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы