Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   138 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 204421
 Всего ответов: 230400
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа раздел имущества раздел ребенок налог отработка регистрация оформление жилье лицензия квартира приватизация молодой специалист пособие амнистия декретный отпуск прописка армия льготы иск наследство беременность договор имущество продажа компенсация очередь суд алименты долг распределение налоги брак сроки кредит право строительство молодая семья права развод зарплата общежитие гражданство аренда ип недвижимость отпуск льготный кредит увольнение контракт выселение оформление документов документы оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 287384 Опубликовано 19.09.2018 в 22:08

Имеет ли право наниматель отказать в переводе на 0,25 ставки , если у меня ребенку три года

Имеет ли право наниматель отказать в переводе на 0,25 ставки , если у меня ребенку три годаЗдравствуйте! такая ситуация: ребенок до 3-ех лет, вышла на работу на 0,5 ставки , прервав отпуск по уходу за ребенком до 3ех лет, на основное место работы. Сейчас еще устроилась по внешнему совместительству на 0,5 ставки к другому нанимателю, впоследствии хочу полностью перейти в новую организацию на ставку, уволившись с основной работы по истечению контракта (заканчивается 31 декабря). Сейчас же хочу перейти с 0,5 ставки на 0,25 ставки по основному месту работы (ребенку 3 года исполняется в ноябре), ВОПРОС: может ли мне наниматель отказать в переводе на 0,25 ставки? в контракте такие моменты не прописаны. Знаю, что до тех пор, пока моему ребенку нет трех лет, имею право снова пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3ех лет (это я рассматриваю в случае, если он мне откажет в переводе на 0,25 ставки), а после того ,как исполнится три года, имею ли я право не выходить на ставку, а только, например, на 0,25 ставки? и допустимо ли то, что по основному месту работы буду работать на 0,25 ставки, а по совместительству на 0,5 ставки? применима ли сюда статья 289 трудового кодекса РБ?

Сержантова Екатерина :: Минск


Ключевые слова: работа, 0, 25 ставки

  Ответов: 1

Наниматель имеет право отказать в переводе на 0,25 ставки. С даты Вашего трудоустройства на 0,5 ставки по внешнему совместительству, Вам обязаны выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в размере только 50%, а не 100%. Если по ошибке Вы будете получать пособие до ноября 100%, то с Вас потом ФСЗН взыщет излишне выплаченную сумму денег. Скрыть такой факт будет невозможно, поскольку организация, в которой Вы трудоустроились по внешнему совместительству, обязана на Вас выслать сведения в ФСЗН. Вы можете опять уйти в социальный отпуск в любое время, либо прервать этот отпуск и работать только у внешнего совместителя на 0,5 ставки, тогда будете получать пособие по уходу за ребенком 100%. По окончании социального отпуска Вы обязаны выйти на основную работу на ставку и отработать срок до конца контракта. Закон допускает такой вариант, что Вы можете работать по основной работе на 0,25 ставки, а по совместительству на 0,5 ставки. Однако согласится ли пойти на это Ваш наниматель – неизвестно. Статья 289 ТК обязывает нанимателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Однако, это не значит, что наниматель обязан удовлетворить Ваше требование. Скорее всего, как показывает практика, наниматель Вам уменьшит рабочий день на 1 час или 30 мин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 19.09.2018 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 275364: Подохоный налог при 0,25 ставки

Вопрос № 254483: Тунеядец ли я ?

Вопрос № 249079: стаж от 0,25 ставки

Вопрос № 220941: Могу ли я после выхода из декрета вернуться на свою должность?

Вопрос № 185376: Можно ли не отрабатывать, если оформлена на 0,25 ставки?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=287384





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
183 ответов
1409 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
175 ответов
602 благодарностей
3. Юрист
155 ответов
79 благодарностей
4. Дмитрий
143 ответов
987 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12
108 ответов
31 благодарностей
6. Жихарев Ярослав
63 ответов
19 благодарностей
7. Адвокат Пиневич Ксения
60 ответов
2 благодарностей
8. Чигринец Надежда
40 ответов
16 благодарностей
9. Яна Дмитриевна
25 ответов
6 благодарностей
10. Сергей Магонов
23 ответов
2881 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1055)






Вопросы, на которые поступил ответ:

292932Антон Смирни...18.02.19 в 21:42
292975Уласик Елена18.02.19 в 21:36
293313ольга18.02.19 в 21:28
293016Анастасия18.02.19 в 21:21
293150Ленартович А...18.02.19 в 21:11
293099Максим18.02.19 в 21:00
293310Петручик Ири...18.02.19 в 20:32
293312Коваль Алекс...18.02.19 в 20:08
293309Петручик Ири...18.02.19 в 19:02
293308Чарыева Екат...18.02.19 в 18:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы