|
|
| Вопрос № 286577 |
Опубликовано 28.08.2018 в 21:04
|
 |
| |
Могу ли я расторгнуть контракт и не перераспределяться?
Здравствуйте. У меня есть возник вопрос, если я распределена не по специальности и работаю по контракту, но наниматель не отпускает меня и за оставшийся год я хочу выплатить средства, могу ли я расторгнуть договор на том основании, что я не работаю по специальности? А далее уже не соглашаться на перераспределение, а выплачивать средства. Маша :: Могилев
|
Ключевые слова: мс |
| Ответов: 1 |
Вас обязана была комиссия учебного заведения распределить по Вашей специальности. Что у Вас было указано в свидетельстве о направлении на работу? Какая специальность и должность? Если Вы работаете не по специальности, что маловероятно, то Вы имеете право на перераспределение. Для этого Вы должны найти себе работу по специальности, взять оттуда гарантийное письмо о том, что организация согласна принять Вас до окончания срока отработки по Вашей специальности и подать заявление в комиссию по распределению своего учебного заведения, приложив письмо организации. Если Вы хотите возместить средства за обучение, то должны подать письменное заявление об этом в свое учебное заведение. В течение месяца Вы получите справку-расчет о возмещении суммы средств пропорционально отработанному Вами времени, уведомление учебного заведения, согласного которого Вам будет предложено в течение 6 мес. внести средства на указанный расчетный счет. После внесения Вами средств за обучение Вы будете иметь право расторгнуть контракт на отработку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 29.08.2018 в 01:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.08.2018 в 18:49
|
|
| |
Спасибо. Я действительно работаю не по специальности, но в направлении у меня была указана должность, отличная от моей квалификации, но я сама подписывала контракт и писала заявление на эту должность ( тогда я не знала, что могу отказаться от распределения не по специальности). Теперь я хочу выплатить сумму за неотработанный период, но в курсе, что наниматель может расторгнуть контракт только по соглашению сторон. Так вот поэтому и интересуюсь, могу ли я как-то выйти из этой ситуации, расторгнув контракт по собственной инициативе, потому что наниматель не отпускает(учитывая тот фактор, что я отрабатываю не по специальности, указанной в дипломе) Мария :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Как только возместите средства за обучение пропорционально отработанному Вами сроку, то наниматель обязан будет с Вами расторгнуть контракт, поскольку у Вас контракт заключался только на срок Вашей обязательной отработки. Если наниматель будет и в этом случае препятствовать расторжению контракта, то тогда нужно будет обращаться в суд и суд расторгнет такой контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 29.08.2018 в 20:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.08.2018 в 19:21
|
|
| |
Буду очень благодарна, если ответите на еще один вопрос. Могу ли я зарегистрировать собственное ип, оказывающее услуги по моей специальности, и перераспределиться в моей ситуации к себе? Мария :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
