Имеет ли право наниматель отказать молодому специалисту в увольнении в порядке перевода в случае выдачи УО нового направления на работу?
Что делать молодому специалисту, если: при переводе МС от одного нанимателя к другому комиссия учреждения образования на основании предоставленных документов (копии писем о согласии на увольнение МС одного нанимателя и на приём другого нанимателя, заявление МС) приняла решение перераспределить в порядке перевода МС к новому нанимателю и выдала свидетельство о направлении на работу, содержащее дату прибытия МС к новому нанимателю, но наниматель, раннее согласный на увольнение отказывается увольнять МС, мотивируя появлением работы, которую нужно выполнить? P.S. Дата прибытия молодого специалиста к новому нанимателю уже прошла, в письмах нанимателей дата перевода не оговорена. Филипов Егор :: Брест
|