|
|
| Вопрос № 284806 |
Опубликовано 16.07.2018 в 18:03
|
 |
| |
Возможно ли уволиться без возмещения средств за обучение
Здравствуйте. Хочу проконсультироваться по вопросу предоставление отпуска молодому специалисту. Обучался за счёт организации, закончил университет 26.06.2017, приступил к работе 24.07.2017. Говорят что в течении первого года наниматель обязан предоставить отпуск молодому специалисту, однако он отказывается предоставлять его сейчас, только приблизительно в конце сентября-ноябре, но я с этим не согласен. Читал статью что это вроде как нарушение норм трудового кодекса и оно даёт право уволиться без возмещения затраченных средств на обучение. Правду ли это и какова вероятность того что уволят без возмещения средств Андрушкевич Виталий :: Гродно
|
Ключевые слова: трудовые отношения, Обучение |
| Ответов: 1 |
Отпуск Вам обязаны предоставить последний срок был июль этого года, если отпуск только 24 дня (а у Вас он больше). Чтобы уволиться в связи с нарушением трудового законодательства, Вам необходимо обратиться в департамент инспекции по труду и после их заключения о нарушениях обращаться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 16.07.2018 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.07.2018 в 23:56
|
|
| |
Если в департаменте подтвердят нарушение то каковы шансы что суд удовлетворит просьбу об увольнении без возмещения средств за обучение? или могут просто без оснований отказать в этом? Виталий Андрушкевич :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Шансы не оцениваю. Если будет подтверждение нарушений, не вижу причины, чтобы суд не удовлетворил требования. Решение суда всегда основываются на законе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 27.07.2018 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
