Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   72 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 206867
 Всего ответов: 233048
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип раздел имущества развод налог иск армия квартира молодой специалист отпуск долг распределение увольнение раздел право жилье пособие выселение ребенок документы оформление недвижимость молодая семья строительство льготы договор лицензия регистрация права налоги работа имущество суд оплата льготный кредит аренда кредит продажа сроки очередь декретный отпуск оформление документов прописка брак зарплата компенсация общежитие наследство амнистия гражданство отработка беременность контракт алименты приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 283509 Опубликовано 14.06.2018 в 19:54

Производство переехало в другую местность, но наниматель отказывается увольнять.

Здравствуйте. Работаю на предприятии в должности слесаря. Сейчас нахожусь в трудовом отпуске. В данный момент предприятие осуществляет переезд в другой населенный пункт. Я не согласен с переводом в другую местность. Никаких уведомлений работники еще не получали, однако фактически производство уже переехало: из старого цеха вывезли все оборудование, вследствие чего я уже не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности. Офисная часть предприятия пока остается по старому адресу. Директор отказывается увольнять меня по соглашению сторон до конца отпуска, и, судя по всему, не собирается этого делать вообще. В связи с вышеизложенным возникает вопрос: может ли факт того, что цех, в котором я работал, уже пустой (а в скором времени еще и перестанет быть арендной собственностью моего предприятия) считаться свершившимися изменениями существенных условий труда и я могу уволиться по п.5 ст.35 ТК РБ либо мне придется приезжать на работу и ничего не делать, получая низкую заработную плату (форма оплаты сдельно-премиальная) и ждать, когда наниматель полностью переедет, чтобы уволиться по тому же п.5 ст.35 ТК РБ?

Колоницкий Евгений :: Минск


Ключевые слова: увольнение, перевод в другую местность, сроки

  Ответов: 1

Только при переводе работника на работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, требуется письменное согласие работника (ст. 30 ТК). В Вашем случае имеет место перемещение (ст. 31 ТК), а не перевод. Перемещение - это поручение работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Согласия работника на перемещение не требуется. Отказ работника от перемещения, произведенного с соблюдением норм ст. 31 ТК, является нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом, что может повлечь увольнение по п. 5 ст. 42 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 14.06.2018 в 20:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.06.2018 в 21:08

Какое же это перемещение, если меня хотят перевести на производство из города А в город Б? Я же написал, что производство переезжает, то есть в скором времени по старому адресу ничего не останетсяВыяснил дополнительную информацию: юридический адрес фирмы находится в третьем населенном пункте.

Колоницкий Евгений :: Минск


  Ответов: 1

Если Вам предлагают работу в другом населенном пункте, за границами населенного пункта в котором Вы работали до этого времени, то это будет считаться переводом. Для перевода наниматель обязан был письменно уведомить Вас, а также получить от Вас письменное согласие. Вас не вправе наниматель осуществить перевод без Вашего согласия. Можете обратиться с жалобой в территориальную инспекцию по труду. Наниматель обязан Вас уволить по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК и выплатить Вам выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 14.06.2018 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 57591: имеет ли право работобатель перевести меня работать в другой город

Вопрос № 43556: имеют ли права перевести на работу в сельскую местность из города мать с двумя детьми.

Вопрос № 296328: увольнение по ст. 41

Вопрос № 295972: Увольнение по истечении срока контракта

Вопрос № 295932: Выехать во время декрета. Не выйти на работу после декрета

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=283509





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
185 ответов
1472 благодарностей
2. Юрист
143 ответов
111 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
127 ответов
623 благодарностей
4. Дмитрий
117 ответов
1011 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Адвокат Сущенок (г.Речица)
51 ответов
213 благодарностей
6. Инна Богданова
29 ответов
54 благодарностей
7. Сергей Магонов
20 ответов
2886 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
10 ответов
90 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Лелька
9 ответов
3 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
9 ответов
1293 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1077)






Вопросы, на которые поступил ответ:

296565Киреев Антон24.05.19 в 06:26
296604Монойленко А...24.05.19 в 06:26
296603Комаровская ...23.05.19 в 23:51
296608Суровый23.05.19 в 23:50
296494Колесникова ...23.05.19 в 23:49
296613Александр23.05.19 в 23:47
296599Сапего Лаура23.05.19 в 21:00
296605Юлия23.05.19 в 20:47
296598Андрей 6923.05.19 в 18:13
296596Бебко Наталья23.05.19 в 18:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы