|
|
| Вопрос № 280629 |
Опубликовано 04.04.2018 в 22:05
|
 |
| |
Замена на время отпуска
Может ли работник отказаться от замены временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (секретарь уходит в отпуск на 3 недели). Работаю по аналогичной должности, но в ни в контракте, ни в должностной инструкции не прописана замена друг друга на время отпуска, болезни. Имею 3-ю группу инвалидности (с детства бессрочно). Как правильно оформить отказ от замены?Какие могут быть уважительные причины отказа от замены? Титова Анастасия :: Минск
|
Ключевые слова: секретарь, Отпуск, замена |
| Ответов: 1 |
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (статья 20 ТК). Соответственно, при несогласии работника на выполнение работы по совмещению профессии (должности) наниматель не вправе обязать ее выполнять. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 05.04.2018 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
