Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   133 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194520
 Всего ответов: 219713
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право строительство наследство документы оплата увольнение прописка приватизация льготы имущество долг оформление развод гражданство раздел имущества лицензия сроки оформление документов работа компенсация отработка молодая семья брак раздел контракт амнистия декретный отпуск ип жилье алименты квартира аренда недвижимость выселение распределение молодой специалист пособие регистрация договор армия общежитие зарплата иск налог ребенок кредит очередь суд продажа льготный кредит права отпуск беременность налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 271891 Опубликовано 08.09.2017 в 14:16

имеет ли право работодатель уволить меня (мать-одиночку) после выхода из декретного отпуска в связи с невозможностью работать по графику 2/2

здравствуйте, я мать-одиночка (с мужем в разводе). В ноябре я выхожу из декретного отпуска на работу. По старому графику у меня было 2/2, но сейчас я могу работать только по 5ти-дневной рабочей неделе (сб,вс выходные)т.к. с ребенком сидеть не кому и забирать из сада тоже. Могу ли я перевестись на другой график работы с сохранением рабочего места и заработной платы. Какие должны быть мои дальнейшие действия? Спасибо

Ангелина :: Минск


Ключевые слова: трудовой договор, выход из декретного отпуска, мать-одиночка, график работы

  Ответов: 1

В соответствии с ч. 3 ст. 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. То есть, если не будет Вашего письменного согласия, то наниматель не имеет право ставить Вас в смены. Наниматель обязан подобрать Вам график работы, который устраивал бы Вас. При этом на основании ч. 3 ст. 268 ТК расторгнуть с Вами трудовой договор (контракт) по своей инициативе наниматель не имеет права, поскольку Вы являетесь одинокой матерью и до достижения возраста Вашим детям 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) запрещено увольнять одиноких матерей. При выходе на работу, либо незадолго до выхода на работу, Вы должна написать и подать заявление нанимателю, с просьбой подобрать Вам график работы в дневное время, который исключал бы Вашу работу в ночные смены и выходные дни, поскольку у Вас ребенок в возрасте от 3 до 14 лет, Вы являетесь матерью одиночкой и Вам не на кого оставить ребенка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 08.09.2017 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261051: Имеет ли право начальство нас уволить?

Вопрос № 235900: порядок увольнения работника после выхода из декретного отпуска

Вопрос № 210827: Выход из декретного с последующим переводом

Вопрос № 189663: Имеет ли право руководство переместить меня на другое место работы?

Вопрос № 75195: Отмена содержания бывшей супруги

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=271891





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
309 ответов
3089 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
210 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
184 ответов
1185 благодарностей
4. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
5. Светлана
151 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
42 ответов
32 благодарностей
7. Сергей Магонов
26 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юристы vk.com/rsolution
22 ответов
102 благодарностей
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

280913Прохоренко И...19.04.18 в 15:06
280911Александр19.04.18 в 15:05
281195Котова Ольга19.04.18 в 14:11
281209Гончаренко А...19.04.18 в 14:10
281212коваленко ел...19.04.18 в 14:02
281196Егор19.04.18 в 13:54
281213Климова Тать...19.04.18 в 13:49
281191Александр Ив...19.04.18 в 13:43
281204Станислав19.04.18 в 13:34
281208Владимир19.04.18 в 13:33












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы