Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   138 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 188864
 Всего ответов: 213340
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист алименты раздел имущества жилье налоги пособие налог распределение беременность отпуск очередь работа лицензия льготный кредит раздел гражданство суд армия общежитие брак ип иск контракт прописка ребенок оформление документов приватизация оформление недвижимость отработка право увольнение компенсация аренда зарплата договор амнистия наследство имущество квартира выселение документы продажа долг сроки кредит льготы права молодая семья оплата декретный отпуск развод строительство регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 271891 Опубликовано 08.09.2017 в 14:16

имеет ли право работодатель уволить меня (мать-одиночку) после выхода из декретного отпуска в связи с невозможностью работать по графику 2/2

здравствуйте, я мать-одиночка (с мужем в разводе). В ноябре я выхожу из декретного отпуска на работу. По старому графику у меня было 2/2, но сейчас я могу работать только по 5ти-дневной рабочей неделе (сб,вс выходные)т.к. с ребенком сидеть не кому и забирать из сада тоже. Могу ли я перевестись на другой график работы с сохранением рабочего места и заработной платы. Какие должны быть мои дальнейшие действия? Спасибо

Ангелина :: Минск


Ключевые слова: трудовой договор, выход из декретного отпуска, мать-одиночка, график работы

  Ответов: 1

В соответствии с ч. 3 ст. 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. То есть, если не будет Вашего письменного согласия, то наниматель не имеет право ставить Вас в смены. Наниматель обязан подобрать Вам график работы, который устраивал бы Вас. При этом на основании ч. 3 ст. 268 ТК расторгнуть с Вами трудовой договор (контракт) по своей инициативе наниматель не имеет права, поскольку Вы являетесь одинокой матерью и до достижения возраста Вашим детям 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) запрещено увольнять одиноких матерей. При выходе на работу, либо незадолго до выхода на работу, Вы должна написать и подать заявление нанимателю, с просьбой подобрать Вам график работы в дневное время, который исключал бы Вашу работу в ночные смены и выходные дни, поскольку у Вас ребенок в возрасте от 3 до 14 лет, Вы являетесь матерью одиночкой и Вам не на кого оставить ребенка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 08.09.2017 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261051: Имеет ли право начальство нас уволить?

Вопрос № 235900: порядок увольнения работника после выхода из декретного отпуска

Вопрос № 210827: Выход из декретного с последующим переводом

Вопрос № 189663: Имеет ли право руководство переместить меня на другое место работы?

Вопрос № 75195: Отмена содержания бывшей супруги

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=271891





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
311 ответов
1082 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
202 ответов
2918 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
42 благодарностей
4. Кристина Марчук (29) 395-55-38
119 ответов
499 благодарностей
5. Дмитрий
57 ответов
868 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
49 ответов
2937 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Сергей Магонов
47 ответов
2848 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
45 ответов
78 благодарностей
9. Скаржинская Елена
44 ответов
101 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Жабровская Наталья (+375296305607)
30 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (995)






Вопросы, на которые поступил ответ:

274767артем18.11.17 в 05:21
274692Инна18.11.17 в 01:12
274765Кутас Верони...18.11.17 в 00:15
274755Ирина18.11.17 в 00:14
274764Татьяна18.11.17 в 00:08
274747Гайдукова Ел...17.11.17 в 23:31
274763елена17.11.17 в 22:10
274754Солтан Викто...17.11.17 в 18:42
274746Алиса17.11.17 в 17:33
274752Комбаев Вита...17.11.17 в 17:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы