Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   99 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 192406
 Всего ответов: 217513
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы право строительство сроки наследство документы выселение декретный отпуск отпуск оформление очередь жилье отработка льготный кредит аренда компенсация гражданство раздел увольнение работа налог ребенок распределение налоги контракт оформление документов развод амнистия зарплата регистрация общежитие суд договор молодая семья молодой специалист лицензия права продажа ип кредит имущество армия пособие иск оплата раздел имущества прописка квартира алименты брак недвижимость долг беременность приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 271810 Опубликовано 06.09.2017 в 17:19

Имеет ли право наниматель установить неполное рабочее время?

Здравствуйте! В учреждении образования происходит сокращение численности работников. Сокращению подлежит 0.5 ставки педагога-организатора (остается еще 0,5 ставки), на которые принята женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Каким образом поступить нанимателю в этой ситуации?

Светлана Малькевич :: Солигорск


Ключевые слова: неполное рабочее время

  Ответов: 1

Наниматель имеет право установить неполное рабочее время работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. То есть наниматель имеет право уменьшить на 0,5 ставки должность работницы, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком. Такое уменьшение рабочего времени означает осуществление по инициативе нанимателя изменения существенных условий труда работнику, что регламентировано ст. 32 ТК. Наниматель обязан предупредить женщину-работника, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 7 календарных дней на основании подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций". Этот срок предупреждения в ч. 3 ст. 32 ТК до вступления в силу Декрета № 5 был установлен не позднее 1 месяца. Однако полностью сократить должность такого работника, а это значит, расторгнут трудовой договор (контракт) с ним, наниматель не имеет права, поскольку наниматель не наделен правом уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, т.к. ее увольнение не допускается на основании ч. 3 ст. 268 ТК. Увольнение такого работника в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) возможно лишь по достижении ребенком 3-х лет. Однако если эта женщина является одинокой матерью, тогда ее уволить по инициативе нанимателя также будет нельзя до достижения ребенком возраста 14 лет, а если ее ребенок инвалид – то достижения им возраста 18 лет. Таким образом, в связи с тем, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен в связи с сокращением должности, полное исключение должности такого работника из штатного расписания будет незаконным. Такую должность можно только уменьшить по инициативе нанимателя и только основаниям, указанным в ст. 32 ТК. К ним относятся обоснованные нанимателем производственные, организационные или экономические причины. К числу организационных причин относят оптимизацию организационно-штатной структуры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 06.09.2017 в 23:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 244858: Нужно ли при временном переходе на неполное рабочее время по желанию работника вносить изменения в контракт

Вопрос № 227912: Имеет ли право работодатель переводить на 0.25 ставки?

Вопрос № 214176: Имеет ли право наниматель установить мне неполное рабочее время до и после достижения ребенком возраста 3 лет?

Вопрос № 166262: имеет ли право работодатель отказать мне в работе на 0,5 ставки?

Вопрос № 68013: Можно ли оплатить работу в выходной день в двойном размере при работе в режиме неполного рабочего времени (35-ти часовой рабочей неделей)

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=271810





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
462 ответов
3012 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Светлана
379 ответов
94 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
230 ответов
1173 благодарностей
4. Дмитрий
104 ответов
889 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юристы vk.com/rsolution
80 ответов
88 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
82 благодарностей
7. Кристина Марчук (29) 395-55-38
27 ответов
501 благодарностей
8. просто адвокат
23 ответов
433 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
16 ответов
2855 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Инна Богданова
12 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1018)






Вопросы, на которые поступил ответ:

278751Елена19.02.18 в 22:28
278742Шантар Екате...19.02.18 в 21:23
278745Павел19.02.18 в 21:18
278747Рузин Даниил19.02.18 в 21:12
278579Будилович Юл...19.02.18 в 21:07
278733Сергей Бабич...19.02.18 в 21:01
278726воропаева ле...19.02.18 в 20:53
278731Наталья19.02.18 в 20:15
278739Мельник Алек...19.02.18 в 19:36
278732Никита19.02.18 в 19:28












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы