|
|
| Вопрос № 265584 |
Опубликовано 11.04.2017 в 18:20
|
 |
| |
Должны ли мы уволить работника
Подскажите, пожалуйста. Работник был принят по контракту. Контракт заканчивается 31.05.2017. Работник написал заявление об увольнении его 14.04.2017 года, указав в заявлении причину расторжения контракта то, что работа находится далеко от места жительства. Зарегистрирована она в другом городе (на момент заключения контракта регистрация была та же), в Минске снимала квартиру. Обязаны ли мы уволить работника в срок, указанный в заявлении? Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, трудовые отношения, контракт | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.04.2017 в 18:51
|
|
| |
В части второй пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда N 4 разъяснено, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.То есть я правильно понимаю, что если она действительно уезжает жить к себе в другой город, она должна нам предоставить какие-то доказательства? это может быть договор найма жилого помещения, в котором указано, что он истекает в тех числах, когда она изъявила желание уволиться? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, уважительность причин досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивается нанимателем, а на работника возлагается обязанность их документального подтверждения, т.е. подтвердить обстоятельства, препятствующие дальнейшей работе по контракту. В случае если работник снимал квартиру на условиях договора найма жилого помещения и представит его, где будет усматриваться, что срок действия такого договора истек, а новый при этом не заключен, тогда нанимателем, с учетом удаленности нового места жительства от места работы, производится увольнение работника по ст.41 ТК РБ. Если же договора и иных доказательств нет, то оснований для увольнения не имеется. При возникновении спора по данному поводу - он разрешается судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.04.2017 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
