Договор выдавался в УО и, вероятнее всего, является типичным. Как тогда правильно оформить? т.к ИП связано с логистическими услугами, а практика нужна по специальности слесарь-ремонтник. В договоре от УО сказано, что работодатель обязан предоставить все условия, средства индивидуальной защиты и пр. Также, насколько мне известно, необходимо работодателю написать приказ и сделать, соответственно, выписку из него, но это проблематично, т.к ИП - по-сути 1 человек. В данном случае пишется приказ или документ под другим названием? Насколько мне известно, обычно на предприятии(Если практика проходит на нём) закрепляют за практикантом мастера, который будет получать прибавку к зп, но в данном случае как-то проблематично назначить разных людей ввиду малого количества людей в подчинении. В целом, если я правильно понял, то ИП, как наниматель, вписывает свои данные в договор, в котором указывает, что производственная практика будет бесплатной. После этого необходимо написать приказ(или аналогичную ей по значимости бумагу) в котором говорится о принятии на производственное обучение. Далее, делается выписка из приказа и всё. Однако, сегодня звонил в ФСЗН и там сказали, что ИП не может брать на бесплатную практику студентов(Только на оплачиваемую, с заключением трудового договора). Можете разъяснить эту путаницу и, если всё-таки возможно так устроиться, опубликовать шаблон для приказа(или источник, где его можно найти). Максим Зайко :: Гродно
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
