|
|
| Вопрос № 264634 |
Опубликовано 20.03.2017 в 19:59
|
 |
| |
На что сослаться в исковом заявлении?
Добрый вечер. Помогите пожалуйста молодому юристу. У нас была прокурорская проверка,касалась она вопросов с детьми - сиротами и отчисления сирот и несовершеннолетних. Очень много нарушений нашли у социального педагога в части работы с детьми-сиротами, а также то, что отсутствуют нормативные документы на основании которых она работает. У прокуратуры ко мне вопросов не было вообще. Наниматель издал приказ о выговоре социальному педагогу и мне замечание из-за того, что отсутствует юридическая база нормативки в организации. Скажите пожалуйста, при обжаловании в суд на что сослаться? Реально ли выиграть? Я же не виновата, что у социального педагога отсутствует нормативка, на основании которой она работает почти 3 года. Елисеева Каролина :: Минск
|
Ключевые слова: Дисциплинарная ответственность |
| Ответов: 2 |
Каролина, не обижайтесь, но наниматель прав. Внимательно почитайте свою должностную инструкцию юрисконсульта (юриста), там обязательно Вы найдете пункт о том, что юрисконсульт обязан вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливать справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. Юрисконсульт также обязан осуществлять информирование работников организации о действующем законодательстве и изменениях в нем. Этого достаточно, чтобы Вы суд проиграли. Да и ругаться с руководством не стоит, т.к. Вам придется искать новую работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 20.03.2017 в 21:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каролина, ну, если Вы активно работали в этом направлении, надлежащим образом исполняли все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и в ЛНПА, а социальный педагог не использовал, или ненадлежащим образом использовал это в своей деятельности, тогда Вам в помощь гл.17 ТК РБ. Но стоит ли это замечание того, чтобы окончательно испортить отношения с нанимателем, решать, естественно, только Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.03.2017 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2017 в 12:42
|
|
| |
Большое спасибо Иван Антонович. Забыла в первом вопросе написать, что у нас в организации имеется правовая база Консультант плюс, где каждый работник может уточнить для себя информацию, а также при личном обращении ко мне я осуществляю поиск необходимых нормативно-правовых документов. Педагог социальный ко мне не обращалась за помощью в поиске нормативно-правовых документов лично для нее. Елисеева Каролина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Каролина, помогите подготовить Вашему социальному педагогу необходимые документы, распечатайте их из базы "Консультант Плюс", пусть она разложит их по папкам и сообщите об этом своему руководителю, что Вы устранили замечание прокуратуры. Педагог по социальной работе не юрист и ее не учили педантичной работе с документами, ее учили воспитанию детей. Не обижайтесь на нее и на своего руководителя. Сообщите Вашему социальному педагогу, что любая проверка проверяет документы, а не состояние воспитания детей, поскольку последнее проверить невозможно. По этой причине документы у социального педагога должны быть безупречны всегда. С руководством не спорьте и тем более не судитесь, т.к. удовольствия от этого Вы не получите, а только сформируете к себе негативное отношение и Вам будет очень тяжело психологически в дальнейшем работать. Да и найти сейчас хорошую работу юристу очень трудно. Проявите мудрость, а не эмоции, т.к. они враг в работе юриста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 21.03.2017 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2017 в 13:24
|
|
| |
Большое спасибо Иван Антонович за консультацию. У нас сложилась сложная психологическая обстановка после ухода директора. Были гонения по отношению ко мне: не выдача разовой премии, которую выдают всем работникам в больших размерах для поддержания уровня заработной платы, трижды изменение существенных условий труда, открытая травля одним словом. Такая ситуация длится уже 5 месяцев. С приходом нового директора работники продолжили данную травлю и директор к ним прислушивается. Представление прокуратуры мне почитать не дали. Звонила сама в прокуратуру-там крайне удивились, что мне дали замечание и сказали, что ко мне вопросов нет, а проверяли постановку на гос обеспечение и отчисления сирот и несовершеннолетних. В настоящее время на меня составляют докладные, чтобы меня опять привлекли к ответственности. Решили "задушить" дисциплинаркой. Коллега в кабинете оставляет диктофон. Обстановка невыносимая. Иван Антонович! Посоветуйте пожалуйста, как мне правильно обжаловать данное взыскание? Большое Вам спасибо за помощь и поддержку. Елисеева Каролина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Каролина, наведите курсор на профиль моей ф.и.о. и кликните мышкой. Там вы увидите слова "написать письмо". Пожалуйста, напишите мне пару строк на мою электронную почту, чтобы я мог Вам более подробно ответить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 23.03.2017 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.03.2017 в 10:13
|
|
| |
Иван Антонович, написала Вам. Елисеева Каролина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
