|
|
| Вопрос № 261303 |
Опубликовано 15.01.2017 в 20:17
|
 |
| |
Не переводят на контракт, что делать
Нахожусь на "химии" с направлением, работал по определению администрации на коммерческом предприятии по договору подряда. Через 7 месяцев работы меня и ещё 6 человек (тоже работающих по подряду) должны были перевести на трудовой контракт. Половину из нас оформили до Нового года, остальных обещали оформить после. Когда подошло время оформления, получили отказ, мотивированный наличием статьи за прогул в трудовой книжке. Но! Первая половина оформленных людей тоже имеет статьи в трудовых, но оформлены без вопросов. За меня ходатайствовали мастера цеха, согласен замначальника и начальник цеха,но уперся гендиректор и не подписывает контракт. Лицо я не обязанное, вычетов из зарплаты нет. Что можно предпринять в данном случае, чтобы остаться на работе? Вячеслав :: Минск
|
Ключевые слова: Трудовой контракт, немотивированный отказ |
| Ответов: 1 |
Вячеслав, договор подряда - это не трудовой договор, он не регулируется законодательством о труде. Указанный Вами "отказ, мотивированный наличием статьи за прогул в трудовой книжке" - это формальность, поскольку прием на работу является правом, а не обязанностью нанимателя, за исключением определенных в ТК случаях. В этой связи, заставить нанимателя заключить с Вами трудовой договор (контракт) нельзя, но договариваться об этом - можно. Для этого пишите заявление о приеме на работу и прикрепляйте к нему письменные ходатайства указанных в вопросе лиц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.01.2017 в 08:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
