|
|
| Вопрос № 259749 |
Опубликовано 09.12.2016 в 12:10
|
 |
| |
иммет ли право работодатель отказать в предоставлении полного отпуска беременной работнице?
Здравствуйте. Могу ли я получить полный трудовой отпуск за период 09.09.2016г. - 08.09.2017г. с 23.01.2017г. если он запланирован в графике отпусков, больничный по беременности и родам начинается с 08.03.2017г., соответственно отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет будет предоставлен с середины июня? И в случае если полный отпуск я не имею права получить, то какое максимальное количество дней очередного отпуска мне обязан предоставить наниматель? Количество предоставляемых дней очередного отпуска на предприятии по контракту мне положено - 24 основного, 1 - по контракту. Работаю на предприятии с 09.09.2013г. Заранее благодарю Вас за оказанное мне внимание. Вашкевич Юлия Степановна :: Белоозерск
|
Ключевые слова: дни, предоставление, отпуск |
| Ответов: 1 |
Юлия, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2016 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
