Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235290
 Всего ответов: 279666
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки распределение гражданство жилье иск права договор брак документы право отпуск контракт армия оплата амнистия работа очередь приватизация продажа налог льготы оформление документов налоги имущество зарплата общежитие алименты увольнение декретный отпуск компенсация регистрация выселение отработка квартира молодой специалист прописка пособие развод раздел имущества молодая семья недвижимость наследство строительство кредит ип раздел беременность аренда оформление льготный кредит долг ребенок суд лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 257697 Опубликовано 26.10.2016 в 19:33

Насколько законно такое предупреждение?

Добрый день!Получил на руки предупреждение об установлении неполного рабочего дня."Предупреждаем вас о том,что в связи с тяжелым финансовым положением,отсутствием топлива,снижением объема работ и резким сокращением бюджетного строительства... вам устанавливается не полный рабочий день,а именно пятидневная рабочая неделя с 7ч.30мин. до 10ч.30мин. и с 16ч.00мин. до 17ч.00мин....". И это с учетом того,что находящиеся в моем подчинении порядка 30 человек продолжают работать в условиях полного рабочего дня.Я это могу расценивать как создание заведомо не выполнимых условий для продолжения трудовой деятельности.Насколько законно такое предупреждение?

Шихов Александр :: Брест


Ключевые слова: сокращение, изменение существенных условий труда

  Ответов: 1

Ваша ситуация допускается нормами ТК, предоставляющими нанимателю право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, изменить существенные условия труда. Если вы считаете эту ситуацию неправомерной, то вы можете оспорить это в комиссии по трудовым спорам либо суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист Диана ( Полоцк ) :: 26.10.2016 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.10.2016 в 21:30

Не вижу в предупреждении обоснованных причин и согласования с профсоюзом на установления рабочего дня с разделением на части

Шихов Александр :: Брест


  Ответов: 1

Александр, учитывая предписания ч. 4 ст. 123 ТК РБ режим рабочего времени, в том числе и с разделением рабочего дня на части, определяется ПВТР или графиком работ (сменности). Это не исключает возможности регулирования данных вопросов в коллективных договорах и соглашениях согласно ст.ст. 360 и 364 ТК РБ. До того как утвердить рассматриваемый режим, необходимо в соответствии с ч. 3 ст. 127 ТК РБ этот вопрос предварительно согласовать с профсоюзом, что предположительно было сделано в соответствующем приказе. Вместе с тем решение о разделении рабочего дня на части принимает наниматель. Согласно ч. 6 ст. 123 ТК РБ установленный режим с разделением рабочего дня на части должен доводиться до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие. При этом следует помнить, что изменение режима рабочего времени, ст. 32 ТК РБ признается изменением существенных условий труда. Так, руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. Если наниматель нарушит вышеуказанные положения законодательства о труде, Вы не лишены права обратиться в установленном порядке в органы, рассматривающие трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.10.2016 в 08:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.10.2016 в 21:31

Не вижу в предупреждении обоснованных причин и согласования с профсоюзом на установления рабочего дня с разделением на части

Шихов Александр :: Брест


  Ответов: 1

Ответ дан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.10.2016 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 327557: Заключение контракта с представителем товарищества собственников

Вопрос № 312199: Имеет ли право наниматель перевести молодого специалиста на распределении на 7-ми часовой рабочий день?

Вопрос № 270433: может ли наниматель изменить систему оплаты труда

Вопрос № 270431: может ли наниматель изменить систему оплаты труда

Вопрос № 256396: Изменение существенных условий труда

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=257697





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
86 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
72 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
7. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331690Бартошевич В...19.03.24 в 07:34
331691Кириленко Ан...19.03.24 в 07:27
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы