Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235556
 Всего ответов: 279937
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права ребенок квартира жилье работа брак кредит документы договор отработка раздел имущества оформление документов лицензия армия общежитие аренда налоги молодой специалист наследство строительство оплата зарплата сроки иск увольнение долг контракт налог пособие очередь льготы продажа молодая семья алименты декретный отпуск выселение амнистия беременность имущество ип суд льготный кредит регистрация компенсация право раздел развод недвижимость отпуск приватизация оформление распределение прописка гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 253322 Опубликовано 23.06.2016 в 18:51

увольнение по совместительству

Обязан ли наниматель уволить меня с работы по совместительству (или это его право), если я ухожу в отпуск по уходу за ребенком и на мое место принят работник для которого данная работа будет является основной??? Заранее благодарна за ответ...

ворох алеся :: бобруйск


Ключевые слова: увольнение, совместительство

  Ответов: 1

Алеся, следует исходить из того, что право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РБ и законодательными актами, отнесено к ОСНОВНЫМ ПРАВАМ НАНИМАТЕЛЯ. То есть, наниматель на основании ст.350 ТК РБ, ВПРАВЕ расторгнуть трудовой договор с работающим по совместительству и заключить такой договор с другим работником, для которого данная работа будет является основной. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2016 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330988: Распределение по совместительству

Вопрос № 329722: Будет ли выплачен больничный по беременности и родам?

Вопрос № 327675: Можно ли работать директором в ООО и на 0.25 ставки в другой организации?

Вопрос № 326942: Трудоустройство по совместительству

Вопрос № 321876: Какие варианты предоставления отпуска я могла использовать как совместитель?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=253322





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
101 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331963Денис26.04.24 в 15:07
331964Языкова Тать...26.04.24 в 12:12
331953Алексей Пожа...25.04.24 в 13:28
331951Ольга25.04.24 в 10:25
331949Черногаева М...25.04.24 в 09:55
331947Агеев Никола...24.04.24 в 17:15
331946Прохоренко 24.04.24 в 15:40
331948Комолова Юлия24.04.24 в 15:39
331945Гурин Юлия И...24.04.24 в 09:48
331943Лукашевич Ан...23.04.24 в 21:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы