Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   69 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182544
 Всего ответов: 206341
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел договор льготный кредит приватизация налоги прописка отработка выселение амнистия продажа работа декретный отпуск развод оплата раздел имущества кредит беременность недвижимость пособие ип молодой специалист контракт молодая семья суд регистрация документы очередь армия компенсация общежитие сроки алименты строительство жилье лицензия квартира гражданство аренда увольнение налог оформление иск оформление документов наследство долг права зарплата отпуск брак ребенок имущество право распределение льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 249826 Опубликовано 17.03.2016 в 10:58

Оформление трудового договора для надомника

Небольшая коммерческая фирма со штатом несколько человек решила по экономическим причинам перевести компьютерного дизайнера из офиса в надомники. С ним сейчас заключен обычный срочный трудовой договор и хотелось бы оставить эту ситуацию такой же: официальное трудоустройство в штате организации, как у обычного сотрудника. Единственное отличие - он будет делать свою работу не на офисном, а на домашнем компьютере. Хотелось бы узнать процедуру такого перевода работника в надомники и подробности оформления нового трудового договора. Читал, что такой договор надо регистрировать в исполкоме (что для этого нужно, кроме самого договора?). Главу 25 ТК РБ я читал, хотелось бы узнать важные практические моменты оформления, какие тут могут возникнуть проблемы?

Андрей Михайлов :: Минск


Ключевые слова: трудовой договор, надомник,

  Ответов: 1

Переход работника на надомный труд по инициативе нанимателя - это изменение существенных условий труда. Поэтому, издаем приказ о предстоящем измнении, обосновываем причинами, уведомляем работника письменно за 1 месяц. Если работник согласен, то подписываете доп соглашение к действующему трудовому договору, издаете приказ о переводе на работу на дому. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 17.03.2016 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.03.2016 в 18:45

1. В районной администрации надо это дополнительное соглашение регистрировать? 2. Какие могут быть допустимые обоснования для перевода в надомники? Сложное финансовое положение организации, сокращение офисных площадей и т. п. подойдет? 3. Сотрудник будет считаться таким же штатным работником, как и все остальные работники организации (идет трудовой стаж, предоставляется отпуск и т. п.).? 4. Образец такого доп. соглашения можно где-то увидеть или составлять произвольно?

Андрей Михайлов :: Минск


  Ответов: 1

1) нет 2) да 3) да 4) составлять произвольно в соот с гл.25 тк рб, отразить, что работа - на дому. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 18.03.2016 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267210: Является ли причина перехода работать в МВД уважительной для расторжения трудового договора?

Вопрос № 266864: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Вопрос № 266862: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Вопрос № 266612: Директор ЧУП он же учредитель

Вопрос № 264897: трудовой договор и декретный отпуск

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=249826





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
172 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юридические услуги +375 44 5916390
98 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
89 ответов
815 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
59 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
58 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Дмитрий
38 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
37 ответов
59 благодарностей
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267254Брик Татьяна22.05.17 в 20:28
267259валькович ир...22.05.17 в 20:07
267258Кирилл Петров22.05.17 в 19:34
267255Надежда22.05.17 в 18:17
267250Дьяченко Ека...22.05.17 в 16:15
267225Семенова Кри...22.05.17 в 15:43
267248Максим 22.05.17 в 15:40
267231Гесть, Полина22.05.17 в 15:03
267232Елена22.05.17 в 14:26
267244Ольга Досько22.05.17 в 14:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы