Оформление трудового договора для надомника

Небольшая коммерческая фирма со штатом несколько человек решила по экономическим причинам перевести компьютерного дизайнера из офиса в надомники. С ним сейчас заключен обычный срочный трудовой договор и хотелось бы оставить эту ситуацию такой же: официальное трудоустройство в штате организации, как у обычного сотрудника. Единственное отличие - он будет делать свою работу не на офисном, а на домашнем компьютере. Хотелось бы узнать процедуру такого перевода работника в надомники и подробности оформления нового трудового договора. Читал, что такой договор надо регистрировать в исполкоме (что для этого нужно, кроме самого договора?). Главу 25 ТК РБ я читал, хотелось бы узнать важные практические моменты оформления, какие тут могут возникнуть проблемы?

Андрей Михайлов :: Минск

Ключевые слова: , трудовой договор, надомник

1. В районной администрации надо это дополнительное соглашение регистрировать? 2. Какие могут быть допустимые обоснования для перевода в надомники? Сложное финансовое положение организации, сокращение офисных площадей и т. п. подойдет? 3. Сотрудник будет считаться таким же штатным работником, как и все остальные работники организации (идет трудовой стаж, предоставляется отпуск и т. п.).? 4. Образец такого доп. соглашения можно где-то увидеть или составлять произвольно?

Андрей Михайлов :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 331738: истекает ли 60 месяцев?

Вопрос № 331005: Подскажите, правомерно ли оплачивать труд меньше, чем указывать в договоре; правомерно ли расторгать договор без оснований (возможно, попросит подписа

Вопрос № 329537: Нужна ли характеристика с места, где выполнял работы по договору подряда?

Вопрос № 329206: Имеет ли права работодатель не уволить

Вопрос № 327557: Заключение контракта с представителем товарищества собственников