Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   84 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 178083
 Всего ответов: 201223
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок раздел лицензия жилье оформление документов очередь налоги право договор развод оплата общежитие иск контракт кредит строительство сроки льготы регистрация армия суд молодая семья амнистия отпуск наследство аренда декретный отпуск брак увольнение гражданство компенсация недвижимость имущество права работа выселение налог квартира молодой специалист приватизация распределение зарплата пособие продажа льготный кредит отработка беременность раздел имущества прописка документы алименты ип долг оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 244488 Опубликовано 13.12.2015 в 20:38

Как наниматель должен обосновать работнику изменение существенных условий труда?

Здравствуйте! как наниматель должен обосновать работнику изменение существенных условий труда (уменьшение размеров оплаты)? Спасибо.

олег :: Минск


Ключевые слова: изменение условий оплаты труда

  Ответов: 3

у нанимателя нет обязанности обосновывать ИСУТ работнику; поэтому как считает нужным, так и обосновывает, или не обосновывает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 13.12.2015 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" "Изменение существенных условий труда должно быть ОБОСНОВАНО производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным". Следовательно, изменение существенных условий наниматель обязан обосновать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Катковская Оксана :: 13.12.2015 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

изменения СУТ, действительно, должны быть обоснованы. Но, повторюсь, у нанимателя нет обязанности перед работником указывать основания изменений. В случае спора доказывать необходимость в ИСУТ ложится на нанимателя, вот суду наниматель и будет обосновывать; а также в случае необходимость проверяющим органами. А работника только предупреждают о предстоящих изменениях с конкретизацией в чем эти изменения будут выражаться: в изменении системы оплаты труда, режима рабочего времени и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 14.12.2015 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 239606: Прав ли мой наниматель, вручивший мне уведомление с предупреждением об "изменении условий оплаты труда?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=244488





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
199 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
181 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
147 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
101 ответов
2805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
6. Наталья Шишло
84 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
72 ответов
45 благодарностей
8. Дмитрий
70 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
9. Юридические услуги +375 44 5916390
35 ответов
3 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261409Курович Инна17.01.17 в 18:29
261387Елена17.01.17 в 17:55
261400Дайнеко Алина17.01.17 в 17:31
261391Татьяна 17.01.17 в 16:58
260705Анжела17.01.17 в 16:52
261344Михаил17.01.17 в 16:45
261410Юлия17.01.17 в 16:39
261198Татьяна17.01.17 в 16:23
261403лилия17.01.17 в 15:19
261399Юлия17.01.17 в 14:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы