Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   79 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187667
 Всего ответов: 212088
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
аренда оформление договор раздел брак отработка долг компенсация молодой специалист налог пособие амнистия права ип беременность алименты регистрация гражданство выселение документы кредит сроки контракт раздел имущества недвижимость налоги прописка увольнение развод армия льготы отпуск имущество продажа приватизация зарплата ребенок молодая семья оплата суд распределение общежитие очередь декретный отпуск строительство наследство квартира жилье оформление документов право иск работа лицензия льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 244488 Опубликовано 13.12.2015 в 20:38

Как наниматель должен обосновать работнику изменение существенных условий труда?

Здравствуйте! как наниматель должен обосновать работнику изменение существенных условий труда (уменьшение размеров оплаты)? Спасибо.

олег :: Минск


Ключевые слова: изменение условий оплаты труда

  Ответов: 3

у нанимателя нет обязанности обосновывать ИСУТ работнику; поэтому как считает нужным, так и обосновывает, или не обосновывает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 13.12.2015 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" "Изменение существенных условий труда должно быть ОБОСНОВАНО производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным". Следовательно, изменение существенных условий наниматель обязан обосновать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Катковская Оксана :: 13.12.2015 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

изменения СУТ, действительно, должны быть обоснованы. Но, повторюсь, у нанимателя нет обязанности перед работником указывать основания изменений. В случае спора доказывать необходимость в ИСУТ ложится на нанимателя, вот суду наниматель и будет обосновывать; а также в случае необходимость проверяющим органами. А работника только предупреждают о предстоящих изменениях с конкретизацией в чем эти изменения будут выражаться: в изменении системы оплаты труда, режима рабочего времени и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 14.12.2015 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 239606: Прав ли мой наниматель, вручивший мне уведомление с предупреждением об "изменении условий оплаты труда?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=244488





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
289 ответов
1048 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
217 ответов
2889 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
152 ответов
31 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
121 ответов
81 благодарностей
5. Дмитрий
118 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
34 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
23 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
20 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273374Костенкова Т...17.10.17 в 07:59
273369Пальчевский ...16.10.17 в 22:19
273372Нипарко Ирин...16.10.17 в 21:41
273356Марина16.10.17 в 19:38
273322Елена16.10.17 в 19:22
273363Яковлева Але...16.10.17 в 19:21
273354Иванов Влади...16.10.17 в 18:04
273355Федорова Лид...16.10.17 в 17:57
273357Крюк Геннадий16.10.17 в 16:47
273349Людмила 16.10.17 в 14:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы