имел ли право работадатель аннулировать мою трудовую книжку и завести новую, не перенося в неё информацию о предыдущей тудовой деятельности?

При устройстве на новое место работы начальник отдела кадров не захотела принять мою трудовую книжку(она ведется с 1995 года) и аннулировала её, мотивируя это тем, что ей не нравится как оформлен титульный лист (на нем не стояло отметка в графе профессия \специальность). На титуле была проставлена надпись "взамен выдан дубликат" и заведена новая трудовая. Переносить предыдущие записи из старой трудовой в новую нач. отдела кадров отказалась и в новой трудовой сделала только новую запись о текущем месте работы. Я бы хотела знать, законно ли это, и что мне делать в этой ситуации, чтобы восстановить мою трудовую историю. По сути, теперь, при выписке из трудовой книжки, получается, что я работаю с 2012 года вместо 1995. Куда мне обратиться, чтобы решить этот вопрос и что мне делать?

арайс анастасия :: минск

Ключевые слова: , оформление, трудовая книжка

Похожие вопросы:

Вопрос № 329507: процедура увольнения - детали

Вопрос № 323171: Ошибочно выдали трудовую книжку

Вопрос № 314406: Имею ли я право уйти в отпуск перед окончанием контракта на 2 недели с последующим увольнением?

Вопрос № 309780: Найм работника в ИП

Вопрос № 308322: Оказалось, что я была уволена без моего ведома более года назад, но продолжала работать