|
|
| Вопрос № 329507 |
Опубликовано 03.09.2023 в 10:29
|
 |
| |
процедура увольнения - детали
Здравствуйте! Так вышло, что я очень долго работаю на одном предприятии, а теперь контракт не продлевают. Давно не занимался такой процедурой как увольнение. Подскажите, пожалуйста, в какой день приходить за трудовой книжкой - в последний рабочий день или в первый день после окончания контракта (я работал удалённо из дома)?
Я думаю есть способы вообще получить трудовую по почте, я бы с радостью ими воспользовался, но, к сожалению, надо сдать рабочий ноутбук. Обязательно ли сейчас подписывают "обходной" и можно ли его проигнорировать, если дадут бумагу? Альберт Клюге :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, обходной лист, трудовая книжка |
| Ответов: 3 |
Добрый день! Согласно ч. 6 ст. 50 ТК при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу (См. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 (ред. от 10.01.2020) "О трудовых книжках"). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2023 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"Обходной" сейчас подписывают где-то обязательно, где-то необязательно. Зачастую пройти данную процедуру в интересах непосредственно самого работника :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 03.09.2023 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте.
Подписать обходной очень целесообразно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.09.2023 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.09.2023 в 19:42
|
|
| |
Спасибо за ответ! А что делать если последний день контракта приходится на субботу (30 сентября) - забирать трудовую можно уже в пятницу или лучше в понедельник? И последняя зарплата будет перечислена на зарплатную карточку в пятницу, или 8-го октября, как обычно. Очень хороший пункт о затребовании трудовой по почте, а можно ли как то подобным образом сдать рабочий ноутбук, типа направить письмо - забирайте по такому-то домашнему адресу, в связи с плохим самочуствием не могу доставить лично. Я работал удалённо, с самыми положительными отзывами заказчиков, но последний раз был в офисе очень давно, а теперь и совсем нет желания. Альберт Клюге :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет. Ноутбук вы должны сдать лично.
Накануне в пятницу должен быть издан приказ об увольнении, выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 03.09.2023 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
Ноутбук должны сдать сами лично. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.09.2023 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Едва ли получится, полагаю, так с Вашим рабочим ноутбуком, но договариваться о нюансах его передачи с нанимателем Вы можете, к примеру, в случае временной нетрудоспособности работника. Правильнее и надежнее все же будет, думается, решить этот вопрос Вам лично. В остальном - в случае прекращения контракта в связи с истечением его срока действия он должен быть прекращен в последний день срока его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной), период (отпуска, временной нетрудоспособности) приходится его окончание. В этой связи, если последний день действия контракта приходится на выходной день и данный контракт будет прекращен, на практике это оформляют в последний рабочий день, предшествующий выходному дню. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
