Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   145 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196616
 Всего ответов: 221983
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог жилье алименты продажа право раздел имущества молодой специалист регистрация общежитие квартира декретный отпуск контракт выселение отпуск раздел иск амнистия договор льготы ребенок увольнение компенсация прописка имущество суд права документы распределение строительство развод налоги работа оформление документов долг зарплата недвижимость отработка сроки армия кредит оплата аренда приватизация молодая семья наследство очередь ип брак лицензия пособие льготный кредит гражданство беременность оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235376 Опубликовано 09.07.2015 в 23:14

можно ли переносить часть отпуска на следующий год

Здравствуйте. Я устроилась на работу 05.01.2012 по контракту. В августе я взяла полный отпуск (47 дней). Еще через один год - тоже полный. Через какое-то время я захотела уволиться, но заведующая мне сказала, что я не имею на это право, поскольку отгуляла отпуск наперед. Тогда в 2014 году я решила выровнять отпуск. И взяла всего лишь половину (24 дня). Увольняться передумала. Прошел еще год. Когда я пришла писать заявление на отпуск, в графике были указаны уже 2 периода (05.01.2014-04.01.2015, 05.01.15-04.01.16). Заведующая только сейчас сказала, что выравнивать периоды вообще нельзя. Так теперь получается, что 47 дней я получаю за 2 года? или она обязана была выплачивать компенсацию? А пол-отпуска за прошлый год вообще сгорает? Или она всё-таки должна пересчитать периоды? Теперь я совсем запуталась...

Бум Валерия :: Витебск


Ключевые слова: периоды, компенсация, перенос

  Ответов: 1

Валерия, не берусь даже вникать в надуманные заявления Вашей заведующей. Давайте сразу перейдем к условиям и порядку предоставления трудового отпуска, установленным ТК РБ.В частности, исходя из предписаний ч.1 ст.170 ТК РБ наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, В ТЕЧЕНИЕ КАЖДОГО РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО).Трудовой отпуск предоставляется за работу в ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК РБ).Так, В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос части отпуска на следующий рабочий год.К примеру, если наниматель не проконтролировал то, чтобы работник использовал трудовой отпуск в текущем рабочем году, тогда он фактически считается перенесенным на следующий рабочий год в соответствии с ч.2 ст.170 ТК РБ.При этом, перенос трудового отпуска осуществляется только в случаях, указанных в ч.2 ст.170 ТК РБ, И ПРИ УСЛОВИИ СОГЛАСИЯ НА ЭТО САМОГО РАБОТНИКА.Кроме того, оставшаяся часть трудового отпуска НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЕЕ ЧЕТЫРНАДЦАТИ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ И ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДО ОКОНЧАНИЯ ТЕКУЩЕГО РАБОЧЕГО ГОДА (ч.3 ст.170 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 10.07.2015 в 06:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.07.2015 в 10:05

Оставшаяся часть отпуска составляет 23 дня. Раз уж он перекинулся на этот год, то я имею право взять полный отпуск за этот отработанный год плюс оставшуюся часть? А если я не возьму, то оставшаяся часть может сгореть? Или она каждый год будет так перекидываться?

Бум Валерия :: Витебск


  Ответов: 1

Валерия, об условиях и порядке переноса части отпуска на следующий рабочий год Вам было разъяснено в предыдущем ответе. В нем же, была указанна и ссылка на статьи ТК РБ, регламентирующие эти вопросы.При этом, если Вы все излагаете верно, тогда Вы имеете право в текущем рабочем году на предоставление перенесенной с прошлого рабочего года части отпуска с соблюдением требований законодательства о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 12.07.2015 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.07.2015 в 10:14

Понимаете, заведующая теперь просто увиливает от внятного ответа на этот вопрос. А я боюсь, чтобы "недогулянный" отпуск вообще не исчез в никуда.

Бум Валерия :: Витебск


  Ответов: 1

Иначе говоря, Вас приняли на работу 05.01.2012, следовательно, по общему правилу, уже Вам должны были предоставить 3 полных трудовых отпуска. На практике, конкретное количество дней трудового отпуска, причитающегося работнику, прописывается в трудовом договоре (контракте), второй экземпляр которого должен храниться у Вас.Вообще, по вопросу предоставления Вам трудового отпуска, Вы можете обратиться, в том числе в письменной форме, непосредственно к должностному лицу, ответственному за данный участок работы и лично все выяснить на месте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 12.07.2015 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.07.2015 в 10:53

И еще добавлю. Что касается меня, то половину отпуска в прошлом году я брала по своей инициативе, а не по инициативе заведующей. Я полагала, что так я выравняю трудовой период и в будущем у меня не возникнет никаких проблем с увольнением. Получается, заведующая не должна была подписывать это заявление? Очень жду вашего ответа. Заранее спасибо.

Бум Валерия :: Витебск


  Ответов: 1

Нет, трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.174 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 12.07.2015 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 219527: Имеет ли право работодателя обязать использовать трудовой отпуск в течение периода?

Вопрос № 281475: перенос

Вопрос № 272682: Что я могу сделать ?

Вопрос № 268239: Возможен ли перенос хозпостройки?

Вопрос № 264873: Обязаны ли предоставить выходной?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235376





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
315 ответов
3156 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
253 ответов
1229 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
100 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
88 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
77 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
71 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
57 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283809ольга21.06.18 в 18:42
283808Наталья21.06.18 в 18:27
283800Антон Мисюро 21.06.18 в 17:49
283776Ирина 21.06.18 в 17:42
283803Людмила Нико...21.06.18 в 17:37
283805Андросова Ел...21.06.18 в 16:14
283799Анастасия Ва...21.06.18 в 14:18
283778Василий21.06.18 в 13:51
283552Храмцова Оль...21.06.18 в 13:43
283586Вика21.06.18 в 13:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы