|
|
| Вопрос № 219527 |
Опубликовано 10.11.2014 в 22:47
|
 |
| |
Имеет ли право работодателя обязать использовать трудовой отпуск в течение периода?
Здравствуйте!На работу поступила 1 августа 1997года,первый отпуск был использован до 5 июля 1998 года в связи с беременностью и уходом в декрет. После выхода из декретного отпуска трудовой отпуск использовала в течение календарного года согласно графика отпусков,составленного по согласованию со мной. Последние 4 года начальником отдела кадров были установлены периоды (у меня он был с 04.07 по 05.07) и меня обязывали уйти в отпуск до истечения этого периода, например не позднее 02.07. Сейчас меня обязывают использовать отпуск не позднее окончания моего периода-т.е. Не позднее 04.07 я должна отгулять весь отпуск. Правомерно ли это? Не могу ли я уйти в отпуск в любое время в течение календарного года( после окончания этого периода, например в августе)? Спасибо. Светлана :: Витебск
|
Ключевые слова: периоды, Отпуск |
| Ответов: 1 |
трудовой отпуск предоставляется в течение того рабочего года (по всей видимости Вы его назвали "мой период"), за который он предоставляется. Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях, которые заранее не планируются; поэтому нельзя работнику требовать, чтобы наниматель планировал трудовой отпуск после окончания "периода". Вы можете попросить предоставлять Вам в августе отпуск авансом. Просить - не значит требовать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 11.11.2014 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
