|
|
Вопрос № 234511 |
Опубликовано 26.06.2015 в 01:00
|
|
| |
Как взыскать с работодателя зарплату
Доброго времени суток уважаемые юристы! Очень нужно взыскать с работодателя зарплату, а денег на адвоката нету т.к. полгода уже не платят.Проработал у работодателя (ООО) 1 год 8 месяцев. С 1 января 2015 по 5 июня 2015 года не получал заработную плату. 5 июня 2015 года был уволен по соглашению сторон. До сих пор расчет со мной не произведен за эти 5 месяцев, а также отпускные за весь период работы (1 год 8 месяцев) я не получал. Заработная плата перечислялась на карточку, составляла 2 033 100 рублей согласно штатному расписанию, в трудовом договоре написано что зп определяется согласно штатному расписанию. Собираюсь подавать документы в суд. Есть пару вопросов:1) Какие документы я должен предоставить в суд, нужна ли выписка из банка и подойдет ли выписка из банка получаемая на мою электронную почту?2) На что я могу претендовать? Правильно ли я понимаю что это: 5 неоплаченных месяцев + просрочка расчета после увольнения (за каждый день просрочки после увольнения работодатель должен оплатить дневной заработок) + неоплаченный отпуск за 1 год 8 месяцев (в год 24 дня - это выходит 40 дней за 1 год 8 месяцев) 3) Есть ли шанс вообще выиграть дело?4) Можно ли обратиться в какой-нибудь гос орган по труду для получения юридической помощи?5) Если в трудовом договоре не написано конкретной суммы зарплаты то можно ли за расчет брать минимальную заработную плату (2 100 100 руб с 1 января 2015г) ?Спасибо за помощь! Владимир Александрович :: Минск
|
Ключевые слова: взыскать зарплату |
Ответов: 1 |
1. Исковое заявление, копию трудовой книжки, трудовой договор (контракт), можете выписку из банка, расчетные листки при их наличии, др. документы о работе в организации, имеющиеся у вас на руках; 2. Можете претендовать на невыплаченную заработную плату, на компенсацию неиспользованных отпусков, на индексацию заработной платы, на среднедневной заработок за задержку выплаты окончательного расчета за каждый день просрочки его выплаты. 3. Шансы есть. Не затягивайте с обращением в суд, т.к. сроки исковой давности по таким вопросам - 2 месяца. 5. За расчет можно брать минимальную заработную плату, если ваша зарплата согласно штатному расписанию составляла менее минимальной зарплаты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 26.06.2015 в 20:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|