Тамара, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ (ч.1 ст.35 ТК РБ).Это касается вопроса, в том числе, о том «Что писать в трудовой книжке: уволен по Декрету № 5 или статье 42 (п.4.) Трудового кодекса РБ ?».Увольнение, в силу положений п.3 ч.1 ст.198 ТК РБ, как мера дисциплинарного взыскания применяется согласно п.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42, п.1 ст.47 ТК РБ.В частности, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае СИСТЕМАТИЧЕСКОГО НЕИСПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ОБЯЗАННОСТЕЙ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ЕСЛИ К РАБОТНИКУ РАНЕЕ ПРИМЕНЯЛИСЬ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ (п.4 ст.42 ТК РБ).Обращаю Ваше внимание на то, что на основании ст.197 ТК РБ, дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником СВОИХ трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.05.2015 в 23:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
