Заключение трудового договора по совместительству на новой работе не является нарушением. При работе по совместительству запись в трудовую вноситься только по желанию работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 11.04.2015 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мария, не волнуйтесь!Думается, что увольняться за прогул не стоит. Полагаю, что Вам совсем не нужна в трудовой книжке очень уж неприглядная запись об увольнении по п.5 ст.42 ТК РБ.В случае если наниматель не согласен с досрочным прекращением с Вами трудовых отношений по соглашению сторон, то можно попробовать всё же оформиться на новой работе по совместительству, либо досрочно расторгнуть трудовой договор по Вашему требованию согласно ст.41 ТК РБ.Для работы по совместительству СОГЛАСИЯ НАНИМАТЕЛЯ ПО МЕСТУ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ НЕ ТРЕБУЕТСЯ, за исключением случаев, предусмотренных ТК РБ и иными законодательными актами (ч.4 ст.343 ТК РБ).Вместе с тем, нельзя забывать, что согласно ч.1 ст.345 ТК РБ, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК РБ.Согласно п.9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, в трудовую книжку вносятся сведения о:… работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в том числе на условиях совместительства (ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА), … ;Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.04.2015 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мария, к примеру, Вы не будете посещать основную работу, но ведь наниматель в необходимый для Вас срок, как Вы справедливо заметили в первоначальном вопросе, может «прогулы ставить, но не оформит».А если руководитель всё же оформит в удобное для Вас время увольнение по п.5 ст.42 ТК РБ и внесёт соответствующую запись в трудовую книжку, то на новой работе едва ли с пониманием отнесутся к тому, что их новый работник был ранее уволен «по статье за прогул».Да, и в будущем, вполне может быть, что придётся вновь трудоустраиваться, а тут «такая» запись в трудовой книжке.Поэтому, как вариант, можно попробовать до 01.05. уволиться на основании ст.41 ТК РБ, то есть подумать об уважительных причинах, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, либо о наличии каких-либо фактов нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Попросту, необходимо грамотно расставить приоритеты и основательно подготовиться к решению этого вопроса. Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (трудового контракта, написанного ранее Вами заявления об увольнении) на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.04.2015 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить