Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   76 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182754
 Всего ответов: 206592
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация алименты лицензия развод ип декретный отпуск оплата гражданство амнистия раздел имущества армия иск работа распределение кредит аренда зарплата жилье суд имущество прописка право молодой специалист долг сроки недвижимость налоги очередь продажа регистрация оформление молодая семья наследство увольнение документы льготный кредит пособие квартира оформление документов ребенок компенсация общежитие права отпуск выселение отработка контракт договор беременность строительство льготы раздел налог брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 229994 Опубликовано 10.04.2015 в 22:52

работа по совместительству

Работаю на частном предприятии. Контракт до 01.08.16. С 16 марта пытаюсь уволиться, но моя начальница меня не увольняет. Думала уже по статье уходить, но боюсь что и тут она будет прогулы ставить, но не оформит (сложно всё очень с ней). А мне 01.05 выходить на новую работу с окладом побольше и условиями получше. Подумала о работе по совместительству (если новый работодатель согласиться). Если я просто перестану ходить на старую работу для увольнения за прогул, не будет ли нарушением составление договора на новую работу. Знаю, что при совместительстве есть ограничение в рабочем времени на второй работе. Обязательно ли вносить запись в трудовую или после увольнения со старой работы мне на новой могут внести все записи за отработанный период?

Кудрина Мария :: Барановичи


Ключевые слова: увольнение, совместительство

  Ответов: 2

Заключение трудового договора по совместительству на новой работе не является нарушением. При работе по совместительству запись в трудовую вноситься только по желанию работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 11.04.2015 в 08:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мария, не волнуйтесь!Думается, что увольняться за прогул не стоит. Полагаю, что Вам совсем не нужна в трудовой книжке очень уж неприглядная запись об увольнении по п.5 ст.42 ТК РБ.В случае если наниматель не согласен с досрочным прекращением с Вами трудовых отношений по соглашению сторон, то можно попробовать всё же оформиться на новой работе по совместительству, либо досрочно расторгнуть трудовой договор по Вашему требованию согласно ст.41 ТК РБ.Для работы по совместительству СОГЛАСИЯ НАНИМАТЕЛЯ ПО МЕСТУ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ НЕ ТРЕБУЕТСЯ, за исключением случаев, предусмотренных ТК РБ и иными законодательными актами (ч.4 ст.343 ТК РБ).Вместе с тем, нельзя забывать, что согласно ч.1 ст.345 ТК РБ, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК РБ.Согласно п.9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, в трудовую книжку вносятся сведения о:… работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в том числе на условиях совместительства (ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА), … ;Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 11.04.2015 в 08:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.04.2015 в 09:03

Спасибо за Ваш ответ. Я то понимаю, что за прогул не совсем приятно увольняться. Но когда я проходила собеседование на новую работу, я не думала, что у меня будут такие проблемы с увольнением. На предприятии многих как раз сокращали. У меня не особо ценная должность. Но получился с начальницей конфликт и она стала в позу. А новая работа действительно хорошая, и должность и оклад. Я не смогу ходить сразу на две работы и выполнять нормально свои обязанности по второй работе. График на первой 08:00-16:00, а на второй 09:00-18:00. Я думала каким образом мне не ходить на первую работу, чтобы нормально работать на второй. Я понимаю, что оплачивать на второй мне сразу смогут лишь 4 часа работы, и на это согласна. Хочется всё предусмотреть перед разговором со вторым нанимателем, и так получается что я сразу такая проблемная. По этому увольнение по статье с первой работы меня не пугает. Но как грамотно поступить и чтоб новый работодатель не отказался от моей кандидатуры, вот в чём вопрос.

Кудрина Мария :: Барановичи


  Ответов: 1

Мария, к примеру, Вы не будете посещать основную работу, но ведь наниматель в необходимый для Вас срок, как Вы справедливо заметили в первоначальном вопросе, может «прогулы ставить, но не оформит».А если руководитель всё же оформит в удобное для Вас время увольнение по п.5 ст.42 ТК РБ и внесёт соответствующую запись в трудовую книжку, то на новой работе едва ли с пониманием отнесутся к тому, что их новый работник был ранее уволен «по статье за прогул».Да, и в будущем, вполне может быть, что придётся вновь трудоустраиваться, а тут «такая» запись в трудовой книжке.Поэтому, как вариант, можно попробовать до 01.05. уволиться на основании ст.41 ТК РБ, то есть подумать об уважительных причинах, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, либо о наличии каких-либо фактов нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Попросту, необходимо грамотно расставить приоритеты и основательно подготовиться к решению этого вопроса. Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (трудового контракта, написанного ранее Вами заявления об увольнении) на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 11.04.2015 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 265999: как взыскать алименты?

Вопрос № 265457: договор подряда во время декретного

Вопрос № 265334: Прием на работу пенсионера

Вопрос № 263101: Могу ли работать по совместительству будучи на больничном?

Вопрос № 263042: Можно ли работать на двух работах официально?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=229994





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
176 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
148 ответов
73 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2837 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
56 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267515Диковицкая Н...30.05.17 в 12:39
267531Белая Галина30.05.17 в 12:31
267091василено тат...30.05.17 в 12:30
267426МАЛАФЕЕВА ВЛ...30.05.17 в 12:27
267522Евгений30.05.17 в 12:21
267521Галоян Розал...30.05.17 в 12:05
267523Иванчикова Ю...30.05.17 в 12:03
267411Виктор30.05.17 в 11:50
267433Шкарина Ольга30.05.17 в 11:17
267526Лана30.05.17 в 10:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы